上海人力资源校招岗位

岗位职责 工作使命与目标 Job Mission & Targets: 作为人力行政部的执行支持角色，协助HR运营主管完成全球用工合规管理、薪酬福利数据维护、员工关系日常咨询及人力数据整理工作,确保各项人力资源运营工作的准确、及时落地,为部门高效运转提供基础支撑。 主要工作任务及职责 Main Tasks & Re

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岗位职责 1、完善和优化人事SSC共享中心各项制度和流程，分析流程痛点，制定优化策略，并组织立项、实施并建立项目追踪，效果检视等机制，确保各业务线指标达成； 2、参与部门内产品设计，结合人事业务需求提出新产品或业务的方案构想，对系统及框架提出可落地方案； 3、关注最新人事类政策变动，根据变动及时优化内部各项人事业务流程

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岗位职责： 1、 负责业务部门全流程招聘管理工作，包括需求对接与梳理、简历筛选、面试组织协调、offer谈判与发放、入职跟进与融入辅导，保障业务部门招聘需求高效落地； 2、 协助搭建与落地业务部门企业文化体系，参与企业文化活动的策划、执行与复盘，推动企业文化在业务团队的渗透与落地，增强团队凝聚力与归属感； 3、

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岗位职责 1、协助做好人员招聘、培训、员工入转调离、社保公积金等基础人事事务。 2、协助做好员工信息维护，负责人事系统、台账及各类报表报送工作。 3、辅助党务工作，协助开展党内活动、党员信息维护、党费收缴，文书档案工作。 4、配合工会开展民主管理、文化文体、女工保障及退休职工服务等相关工作。 岗位要求 人力资源、劳动

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岗位职责 一、招聘模块 1. 参与校园招聘全流程工作，包括目标院校筛选、宣讲会策划、笔/面试组织、offer发放及入职跟进，持续优化校招转化率与候选人体验。 2. 协助招聘渠道的拓展与运营，评估各渠道效能，建立稳定的校企合作关系与人才输送机制。 3. 优化招聘运营体系，包括人才库建设、招聘数据分析、流程优化及面试官赋能

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岗位职责 1.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理； 2.负责员工福利方案撰写与落地，如商业保险、年度体检等； 3.协助完成月度薪酬核算、社保公积金增减员申报、月度台账核对等，确保准确性与时效性； 4.解答员工关于薪酬福利、人事政策的日常咨询，以及其他跨部门支持。 岗位要求 1.2027届毕业生，本科及

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岗位职责 1. 根据公司培训战略，开展培训需求调研，制定培训计划及大纲，并持续评估和改进。 2. 基于培训大纲，协同相关事业部的技术团队，搭建课程培训体系，开发贴合产品、面向企业内外部的课程内容，并对课程内容进行持续维护、改进、完善。 3. 负责培训宣传渠道及内容运营，吸引学员参与，打造专业完善的培训宣传体系及策略，并

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岗位职责 1. 根据业务发展阶段，结合公司人力资源规划，负责制定部门阶段性招聘策略，实施招聘计划，确保人才到岗。 2. 负责招聘流程的运营、优化，跟进全流程面试环节，提升候选人和用人部门的面试体验。 3. 管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 4. 负责与各高校、猎头或相关机构保持良好合

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岗位职责 1.雇主品牌策略与策划：持续提炼并迭代公司雇主价值主张（EVP），制定年度雇主品牌传播规划，明确对内对外的传播目标、关键战役及可量化的评估指标。 2.内容与矩阵运营：主导招聘营销与内容策划，独立创作并产出高质量的雇主品牌内容（包括但不限于vlog、图文、短视频等）；负责公众号、小红书、牛客、脉脉等主流社交平台

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、深耕绩效与激励专项：参与搭建分析逻辑框架，通过市场研究、数据分析输出

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、文化研究：围绕公司组织管理战略、企业文化开展核心议题研究，通过业务访

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岗位职责 1、根据公司人才规划要求，主导公司级人才盘点，实施各类人才测评，有序完成干部盘点及潜才选拔工作。 2、主导设计和执行潜才培养项目，跟踪评估培训项目效果，定期向管理层报告进展及成果。 3、负责公司职位序列管理项目，根据集团要求，匹配公司情况，完成相关管理事项。 4、参与干部管理工作，评估干部任免，实施干部及潜才

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1. 关键岗位职责 1) 协助开展人才培养项目的策划与运营，完成项目方案、实施计划、过程跟进及复盘总结，保障培养项目按计划落地。 2) 负责培训项目的组织实施，完成课程通知、报名管理、讲师及学员沟通、现场运营、学习数据统计等工作，确保培训顺利开展。 3) 参与课程及学习内容建设，协助开展需求调研、课程开发、案例萃

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1. 关键岗位职责 1) 协助干部信息库的建设与维护，完成干部任免审批表、履历信息、考核记录及培训档案的系统录入与数据更新。 2) 参与干部选拔与任免流程的执行，协助完成人选信息梳理、资格审查材料准备、上会材料整理及任免发文等工作。 3) 支持干部考核评价工作，协助开展360度评估、民主测评、述职评议等项目的组织

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1. 关键岗位职责 1) 协助维护公司组织架构及岗位信息，完成组织架构图更新、部门设置登记及岗位信息库的日常管理。 2) 参与岗位分析与岗位价值评估，协助完成岗位说明书编写与修订、岗位序列梳理及岗位标签维护，支持岗位标准化建设。 3) 支持编制管理工作，协助完成人员编制数据的收集、统计与跟踪，输出编制报表及分析简

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1. 关键岗位职责 1) 参与招聘模块工作，协助完成简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2) 参与招聘渠道的维护与拓展，协助完成招聘数据的录入统计与分析； 3) 参与人力资源招聘相关项目工作，通过实际项目推动提升专业能力。 2. 任职资格 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

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岗位职责 这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以： 1. 深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略； 2. 通过主

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岗位职责 这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 1. 战略研究：基于公司发展战略和组织能力长期建设需求，深入研究AI对组织生产关系和人才策略的影响，识别组织能力和人才发展上需要被关注的问题与机会，推动相关问题的讨论与改变发生。 2. 方

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、以数据为核心驱动力，深入组织与人才管理的关键议题，通过诊断分析与解决

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岗位职责 1、协助招聘策划，维护、拓展招聘渠道，精准理解业务部门需求，进行招聘推进； 2、负责招聘数据分析、招聘方式优化，提高招聘效率； 3、负责入离职手续办理、入职培训材料优化和培训执行； 4、协助人才政策的收集和整理、人才培养体系搭建，主动给员工提供各项人才服务； 5、负责员工关系管理。 岗位要求 1、硕士学历，

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 岗位职责： 参与人力资源全模块工作，涵盖招聘、组织与人才发展、员工关系、绩效考核、薪酬福利等，积累人力资源实战经验。 学习人力资源体系建设，协助根据公司战略、员工反馈、市场人力趋势等情况，提出人力资源制度优化及体系完善的建议。 岗位要求 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学、统计

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岗位职责 培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售人力资源管理体系核心逻辑。从一线门店起步，深入了解业务、逐步承担人力资源各模块管理职责，成长为具备组织诊断、人才发展和HRBP专业能力的人力资源管理骨干。 岗位职责： 1、业务轮岗：参与一线岗位轮岗，深入理解业务运作模式、各职能工作逻辑及管理痛点，

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岗位职责 培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售人力资源管理体系核心逻辑。从一线门店起步，深入了解业务、逐步承担人力资源各模块管理职责，成长为具备组织诊断、人才发展和HRBP专业能力的人力资源管理骨干。 岗位职责： 1、业务轮岗：参与一线岗位轮岗，深入理解业务运作模式、各职能工作逻辑及管理痛点，

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、长期跟踪、调研全球范围内AI行业发展趋势，绘制行业地图，聚焦AI细分

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岗位职责 1. 招聘规划：收集各部门人力需求，协助制定招聘计划与方案； 2. 招聘执行：负责需求分析、简历筛选、面试邀约、面试及 Offer 谈判等全流程招聘； 3. 渠道建设：开拓并维护多元招聘渠道，高效获取人才； 4. 模块支持：承接人力资源六大模块基础性工作。 岗位要求 1、统招全日制本科及以上学历，专业不限，

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工作职责： 1、协助零售培训团队设计、优化面向门店员工的培训课程（包括产品知识、服务礼仪、销售技巧、品牌文化等）； 2、独立完成线下/线上培训授课，运用生动案例和互动方式提升培训效果，并跟踪训后转化情况； 3、参与年度/季度培训项目的规划、执行与复盘，包括新员工 onboarding、季度强化训、店长领导力工作坊

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【未来你将参与】 在HR各模块轮岗，全面了解人力资源管理工作 参与招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系等模块工作 协助推进HR项目落地，支持组织能力建设 对接业务部门，提供专业HR解决方案 整理分析HR数据，输出各类人事报表 【因为热爱，山野同行】 硕士及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业优先

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岗位职责 一年半内轮岗各HR业务模块，同时参与如下相关工作： 1.校招渠道拓展及维护； 2.雇主品牌推广； 3.企业文化文案策划及宣传； 4.人力资源相关效能分析。 岗位要求 1. 硕士及以上学历，人力资源/数理统计学或理工科专业优先； 2. 优秀的沟通表达、组织协调能力； 3. 优秀的书面表达能力，有新

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岗位描述： 1）从事人力资源相关工作，协助人力资源制度、流程刷新等工作； 2）参与人力资源项目工作，如人才盘点、人才培养、干部管理等的项目策划与落地； 3）协助完成其他人力资源相关数据的收集、统计分析、报告编制等工作; 4）协助完成人力资源部各专业模块的日常工作及领导安排的其他工作。 任职要求： 1）硕士及

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