上海人力资源校招岗位

岗位职责： 作为人力资源方向的小狼管培生，你将通过系统性轮岗，深入参与人力资源核心模块的运作，逐步成长为懂业务、精专业的人力资源经理人。 1、全模块轮岗实践： 你将有机会在招聘配置、薪酬绩效、人才发展、员工关系、HRBP等核心模块进行轮岗，亲身体验从理论到实操的全过程，学习并改善现有工作流程。 2、招聘与人才配置

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岗位职责 1.支持人才招聘引进工作，包括招聘需求梳理、招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排、结果跟进及入职对接；同步整理统计招聘数据，输出定期报告，保障招聘进度落地。 2.支持HRBP相关工作，与公司各业务保持良好沟通，及时沟通解决各类人力资源事务，赋能业务。 3.支持组织发展、人才培养等相关

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岗位职责 1.支持人才招聘引进工作，包括招聘需求梳理、招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排、结果跟进及入职对接；同步整理统计招聘数据，输出定期报告，保障招聘进度落地。 2.支持HRBP相关工作，与公司各业务保持良好沟通，及时沟通解决各类人力资源事务，赋能业务。 3.支持组织发展、人才培养等相关

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岗位职责 1. 人力资源策略落地：推动人力资源政策与解决方案在业务部门执行，协同推进人才发展计划，绩效管理流程及组织文化建设活动，输出政策执行跟踪记录与基础数据分析报告； 2. 跨部门沟通协同：传递业务与HR部门间的双向信息，识别团队协作中的潜在障碍与效率瓶颈，协调资源推动问题解决，促进跨部门高效协作与信息同步；

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岗位职责 人员招聘；人事数据统计维护；日常考勤统计及异常处理；协助开展新人培训、员工活动；协助绩效考核落地等。 岗位要求 做事细致严谨、责任心强，具备服务意识与良好职业素养；沟通协调能力良好，能高效对接各部门开展人事工作；具备基础文字能力，熟练使用 Office、Excel 做数据整理。本科及以上学历，人力资源管理、

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岗位职责 1. 协助开展校园招聘、社会招聘，简历筛选、面试组织、入职对接； 2. 参与员工档案、考勤、薪酬基础数据、员工关系相关工作； 3. 协助组织员工培训、团建活动，整理人力各类台账； 4. 对接各板块，完成人力数据统计及资料归档。 岗位要求 1. 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，本科及以上； 2. 沟

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岗位职责 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 参与员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理及档案管理； 3. 支持薪酬核算、考勤统计、社保公积金缴纳等基础人力资源运营事务； 4. 协助组织员工培训需求调研、课程实施及效果评估； 5. 配合部门开展员工关系维护

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整车智能制造｜常州市｜员工关系 工作职责 1、根据公司规章制度推行员工关系相关工作；2、处理员工的投诉倾诉、劳动争议等事宜；3、根据社保相关和公司医疗基金等制度，做好所负责区域社保业务咨询、社保卡办理、工伤申报、医疗基金、生育津贴报销等工作；4、负责各类纪律或者规章制度的核查与审查工作； 任职要求 具有较好的沟通协调能

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岗位简介 人力资源（招聘方向）管培生是公司人才招聘与人才储备核心培养岗位，专为优秀应届毕业生设立。核心聚焦企业校园招聘、社会招聘全流程工作，通过专项轮岗、招聘项目实战、资深导师带教、专业技能培训，系统掌握人才寻访、面试甄选、人才梯队搭建、招聘渠道运营等核心能力。依托公司完善的管培体系，快速成长为专业能力扎实、懂业务、

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岗位职责 1、在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块轮岗，熟悉人力全模块运作逻辑与业务流程 2、协助或主导具体人力项目落地执行，如人员招聘、培训计划执行、文化建设等 岗位要求 1、本科及以上学历，专业不限 2、具备地域灵活性，接受异地调遣及工作安排 3、具备管培生特质：创新突破、开放包容、合作共赢、拼搏进取、阳光简

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岗位职责： 1. 参与公司绩效与薪酬激励方案的起草； 2. 负责绩效与薪酬激励工作的日常运营工作，与关联团队协作推进相关工作的开展； 3. 基于日常运营工作，总结业务痛点和卡点，识别优化空间，进行流程和政策的持续优化。 任职资格： 1. 学历要求：硕士及以上学历； 2. 专业要求：人力资源管理、心理学、会计/统计学、经

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学历: 本科及以上 专业：理工科或人力资源相关专业 职位描述: 1) 负责协助实施招聘/薪资福利/培训模块的各项工作； 2) 管理并拓展现各类招聘/培训渠道； 3) 参与工作流程优化，提高工作效率； 4) 负责各相关模块的系统维护和改善，日常应用管理； 5) 负责各类报表、台账的更新维护； 6) 结合企

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学历: 本科及以上 专业：理工科或人力资源相关专业 职位描述: 1) 负责协助实施招聘/薪资福利/培训模块的各项工作； 2) 管理并拓展现各类招聘/培训渠道； 3) 参与工作流程优化，提高工作效率； 4) 负责各相关模块的系统维护和改善，日常应用管理； 5) 负责各类报表、台账的更新维护； 6) 结合企

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招聘对象：本、硕、博。 毕业时间：2026 年 9 月至 2027 年 8 月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以教育部学位认证为准）且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。 What You Will Gain: 1.Rotation in different HR functions across

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岗位职责 简历投递Tips： 本次校招每位同学在集团总部及中国总部的全部岗位中，最多可投递2个岗位，招聘流程将严格按照志愿顺序依次推进，请结合个人发展意愿合理选择志愿顺序。 人资行政实践（根据培训计划确定具体模块） -招聘：参与集团校招、社招全流程运作，开展人才寻访、面试组织、人才评估、雇主品牌建设；跟进招聘数据复盘

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岗位职责 1、招聘 简历筛选、面试邀约、面试接待、面试复盘及offer跟进；维护招聘渠道，跟进候选人入职，建立人才储备库。 2、员工入离职与人事手续 员工入转调离、合同签订等全流程人事手续办理；员工信息台账更新、花名册维护，保证人事信息准确规范。 3、培训与企业文化 组织新人入职培训；协助落地企业文化、季度团队活动。

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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岗位职责： 1、招聘与人才发展：协助开展校园招聘、社会招聘的全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、培训与组织发展：协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程协调、效果评估及培训档案管理； 3、支持公司人才梯队建设，参与高潜人才盘点、继任者计划等专项工作； 4、员工关系与文化建设； 5、协助员工入

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岗位职责 本岗位是企业为培养未来人力资源管理核心人才而设立的储备岗位，其工作职责围绕 “全面学习 + 轮岗实践 + 项目参与 + 能力沉淀” 展开，既需要掌握人力资源六大模块的基础操作，也需逐步理解业务逻辑与组织战略，最终向专业化、综合化 HR 管理者转型。主要职责有： 1.协助执行招聘计划，筛选简历、安排面试，保障人

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岗位职责： 1、参与人力资源相关模块工作，结合部门工作安排及本人工作意愿确定未来岗位方向； 2、参与建立和完善人力资源管理体系和制度； 3、参与为各部门提供人力资源解决方案及规划建议； 4、完成部门交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制硕士研究生及以上学历，人力资源、管理学、心理学、社会学、法学等相关专业

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招聘对象：本、硕、博。 毕业时间：2026 年 9 月至 2027 年 8 月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以教育部学位认证为准）且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。 What You Will Gain: 1.Rotation in different HR functions across

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岗位职责 根据公司战略及人力资源规划，协助完成人力资源相关流程优化与制度建设，为基地各部门提供人力资源完成公司各部门的绩效考核评估及跟踪工作；建立和完善员工关系管理体系；协助员工关系问题的解决 岗位要求 学历要求：硕士研究生 专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业 其他技能要求：具有优秀沟通能力、团队合作能力、执

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岗位：【校招生】职能管理方向 学历：硕士,本科 需求专业：工商管理类,工商管理学 需求人数：10 工作地点：浙江省杭州市,上海市普陀区, 职位描述： "1、本科及以上学历（HRBP/经营管理方向硕士及以上优先），财务、会计、金融、工商管理、人力资源、国际会计、统计学等相关专业； 2、英语可以作为工作语言； 3、熟

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职位描述 工作职责 1. 校招策略规划与目标管理：负责海外院校招聘策略制定与输出，统筹集团海外校园招聘整体实施方案，联动海外业务 BP 推进全流程落地执行，对海外校招人才招聘结果负责。 2. 海外校企合作与渠道运营：结合海外业务用人需求与全球招聘规划，拓展并维护海外高校及第三方招聘渠道，建设全球目标院校合作关系，

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岗位职责： 1.协助人力资源六大模块相关工作； 2.协助制定和推行人力资源相关制度； 3.协助部门进行数据运营分析工作。 任职要求： 1.2027届本科及以上应届毕业生，人力、管理类专业优先； 2.认同企业文化，有冲劲、有毅力、富有激情； 3.具有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力，普通话良好； 4.大学期间有过相关

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职位描述 1. 结合公司年度工作规划，推进培训计划及重点人才发展项目落地 2. 策划并落地企业文化相关内容，包括文化故事创作、文化视频制作、文化活动组织等 3. 协助各模块COE及HRBP，深入了解业务需求，提供适配业务场景的HR解决方案 4. 参与或支持重点组织与人才发展项目，完成上级交办的其他工作任务 任职

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职位描述 1. 薪酬核算辅助：在带教导师指导下，学习并参与月度薪资数据的收集、核对与核算工作，协助完成薪资发放前的数据校验，确保数据准确无误。 2. 福利事务执行：负责员工社会保险、住房公积金的日常增员、减员及缴纳操作，协助管理商业保险等福利项目的参保、理赔对接等事务性工作。 3. 数据整理与分析：定期整理薪酬福利

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岗位职责 平台介绍： 在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、BP、人力共享等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养。 岗位职责 1、招聘配置：负责招聘渠道

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工作职责 1、协助校园招聘及关键人才招聘项目，参与策划、执行和后续跟进； 2、参与员工培训与发展体系的建设，包括培训需求分析、计划制定、组织实施及效果评估； 3、支持人才管理项目，如高潜人才识别、领导力发展、职业生涯规划等。 工作要求 1、熟练使用Office软件，具备良好的PPT制作和文案撰写能力； 2、出色

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岗位职责 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作; 2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等； 3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务; 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进

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