江门运营校招岗位

工作内容 1. 运营指标监控与改善跟踪 负责监控运营指标的达成情况，确认未达标部分，并跟踪改善措施的进展。 2. 经营分析报告审核 负责收集并审核各单元是否按照经营分析会要求及工作重点完成的报告。 3.管理组织绩效 基于战略导向构建基地指标体系，通过复盘对标完善运营指标架构，建立量化绩效指标群与重点任务协同机制，并制定

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岗位定位：作为公司社区增值服务条线的后备梯队，旨在通过项目一线增值业务的实践锻炼，培养懂经营、会管理、能创新的经营人才，为公司增值服务板块输送骨干力量。岗位职责：1. 经营实践：协助开展社区增值服务业务（房屋租售、车场经营、空间运营、社区传媒、购物平台推广等）的落地运营，深入一线挖掘业主需求与经营机会。2. 资源拓展：

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1.数据驱动的运营策略：基于业务目标（如效能提升、转化提升、成本优化），通过调研分析生产运营痛点，提出智能化解决方案，并推动落地。对接系统开发的上线配合和测试验证，开展效果后评估和运营分析跟踪。 2.智能工具与模型应用：设计并应用数据模型支持精准营销、个性化推荐或动态资源分配。协同技术团队落地AI工具（如智能客服、自动

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【岗位职责】 1. 运营公众号、抖音、视频号、小红书等平台，规划并落地内容排期 2. 结合激光产品策划图文短视频，提升品牌曝光与互动询盘 3. 协助产品、展会、专家直播全流程落地执行 4. 统计平台数据，输出复盘，优化内容方案 5. 配合设计、文案团队完成内容产出 6. 调研行业及竞品新媒体玩法，挖掘热点内

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定位为未来各分/子公司的管理梯队人才，未来负责区域内多家门店的业务与团队管理，优秀者可向更高职位发展。 【岗位职责】 1、深入了解业务开展逻辑与门店营运方式，参与门店管理学习，快速积累一线经验，成为营运管理人才； 2、参与公司营运项目，策划门店业务拓展方案并推动方案落地，保障门店完成业务目标； 3、完成培养期的

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岗位职责 培养方式：根据公司安排统一在渠道部门进行轮岗，参与前线锻炼，制定培养计划，提供专项培训、持续追踪管培生成长； 根据轮岗表现、公司需求、个人意愿确定定岗方向及实际工作内容。 培养方向： 渠道管理方向： 1、业务推动、渠道管理体系搭建，渠道基本法制定与管理、业务考核方案的制定，成本监控与评估； 2、对客户数据进

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岗位职责： （1）日常经营管理：经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改，商户租金物业费等费项收缴； （2）商户经营辅导：帮助商户改善经营、提高销售，实现稳场；完成促销活动谈判并跟进落实； （3）商户经营分析：整理、分析商户经营状况及消费动态数据，定期对相关品类、品牌进行市场调研； （4）商户

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