北京人力资源校招岗位

1、负责部门招聘相关工作； 2、负责与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，并负责招聘全流程的把控； 3、寻访、甄选，评估候选人，准备并沟通offer方案； 4、能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 5、能够梳理分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道

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1、负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程管理，确保流程的高效执行； 2、参与人力运营方案、工作流程、服务标准等体系的制定，确保各项工作的合法合规、流程高效、员工体验良好，持续优化现有流程，提高运营效率; 3、收集并整理人力运营数据，分析运营效果，为管理层提供决策支持。通

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1、负责全球薪资日常运营，保证薪资发放的准确性和及时性； 2、与薪资供应商紧密合作，确保供应商提供高质量服务； 3、跨部门协作：与人力、财务、法务等相关团队紧密合作，确保权责发生制、供应商付款等流程的顺畅进行； 4、数据分析：协助处理与薪资相关的财务问题，确保数据的准确性和一致性。 5、其他payroll项目 Job

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1、深入理解公司与部门的业务模式及业务规划，结合业务需求及市场情况，协助制定和执行招聘计划； 2、负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； 3、沉淀和更新行业与人才洞察，行业情报等工作。如map

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1、协助HRSSC业务的落地执行，包含风险管理、档案管理、员工关系等； 2、协助监控流程质量指标与运营数据分析，并进行流程优化； 3、更新知识库、知识手册、操作手册等； 4、收集相关劳动用工等人事政策及法规。 1、本科及以上学历； 2、沟通能力强、有服务意识、注重团队合作； 3、具有较强的组织和沟通协调能力以及突发事

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工作内容 作为地平线人力数据与组织效能方向管培生，你将深度参与HR全模块核心工作，立足科技企业组织管理场景，以AI思维+数据能力为核心抓手，拆解组织特性、挖掘人力数据价值。通过数据分析、模型搭建、深度洞察，输出可落地的优化方案，持续迭代人力管理制度、流程与体系，驱动人力资源各模块专业化、精细化升级，赋能公司组织高效发展

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工作内容 作为地平线人力数据与组织效能方向管培生，你将深度参与HR全模块核心工作，立足科技企业组织管理场景，以AI思维+数据能力为核心抓手，拆解组织特性、挖掘人力数据价值。通过数据分析、模型搭建、深度洞察，输出可落地的优化方案，持续迭代人力管理制度、流程与体系，驱动人力资源各模块专业化、精细化升级，赋能公司组织高效发展

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岗位职责： 1.负责职位发布、招聘渠道维护，简历筛选； 2.协调人选及面试官时间，负责面试邀请和带领工作； 3.录入推荐及面试邀请记录，定期做好数据统计汇总； 4.主动联系候选人跟进候选人意向情况并做好记录； 5.完成leader安排的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.有HR实习、招聘、

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岗位职责 1、负责计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控、效果跟踪及结果反馈； 2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，丰富公司人才培养项目； 3、负责制定并实施公司企业文化计划，推动公司文化建设的落地生根； 4、负责文化价值观宣导，挖掘公司内典型的人与事，并通过多渠

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1、【入职-1年】部门内部轮岗 - 在人力资源部门内轮岗，依次深入招聘渠道运营与雇主品牌建设、培训项目策划与效果评估、绩效薪酬体系搭建与数据分析、企业文化活动与员工关系管理等模块，掌握HR全链条业务流程与专业工具； 2、【1年-2年】跨业务线轮岗学习 - 根据个人能力特点，按需轮岗至市场、营销、运维服务等业务

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岗位职责 1.负责公司组织架构、岗位设置及人员编制管理工作；负责分支机构设立、变更、撤销等机构管理工作; 2.负责建立健全人才测评体系，组织开展人才评价工作;3.负责人力资源管理信息系统的日常维护工作;4.负责公司教育培训工作的统一归口管理及外部资源的统筹调度;5.负责公司培训体系规划与制度建设，制定年度培训计划及预

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【任职资格】 1、面向2027 年应届毕业生，硕士学历，专业不限； 2、认同好未来的使命、愿景、文化价值观； 3、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事 HR 相关工作有饱满的热情； 4、良好的逻辑分析和解决问题能力，学习力强；优秀的沟通表达能力，擅于团队合作； 5、乐观、皮实，有很强的自驱力，有创新性思维

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岗位职责 1.负责个险培训体系研究，配合制定完善培训制度、计划； 2.负责配合开发条线相关保险、服务、能力提升等培训课程； 3.负责配合组织开展内、外勤相关培训； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.硕士研究生及以上学历； 2.保险、财经、管理、教育等相关专业优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、学习

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岗位职责 1.负责研究拟订、组织实施并督促落实公司干部选拔任用制度； 2.配合集团开展公司领导班子综合考核评价和领导人员公开遴选、组织选拔等工作，协助履行董事会聘任、任职资格核准等公司治理程序； 3.负责分公司领导班子和班子成员的综合考核评价，开展任期考核工作； 4.负责公司总部和分公司需经公司党委会集体讨论决定

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岗位职责 1.研究拟订公司人力资源管理、人才发展中长期规划，提出公司人力资源改革重大政策措施； 2.负责公司机构设置、职能配置和人员编制管理； 3.负责公司招聘管理、组织实施相关工作； 4.负责人力资源管理信息系统管理、建设及应用工作，推动人力资源数字化转型，指导分公司人力资源管理信息系统管理工作； 5.负责总

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岗位职责 1、独立操盘校招项目，维护高校资源，策划宣讲、直播、校园活动，搭建应届生人才储备池； 2、负责关键岗位的全流程招聘，包含需求把控、Sourcing、面试流程管理、offer谈判等，通过不断引进优质人才提升公司人才密度； 3、负责全渠道雇主品牌运营，产出招聘内容、策划线上线下品牌活动，提升公司在行业中的人才吸引

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、资源运营：围绕内推、猎头、招聘平台等核心渠道，开展公司级招聘资源与渠

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过数据分析与洞察，识别招聘管理中潜在优化空间，设计合理的管理目标牵

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、前往HROP团队多个领域学习实践，包括薪酬运营、福利运营、人力运营交

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型：包括不限于行业运营、产品经理、经营分析、视觉设计

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型包括不限于市场营销、营销策划、商业化运营、电商营销

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型包括不限于大语言模型算法、大模型数据、高性能计算、

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持人力、财务、企业服务、内控、内审等多个集团职能团队的招聘工作

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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工作职责 -深度贴合公司战略与管理理念，落地组织规划及管理方案设计 -开展组织诊断与研究，识别组织问题、输出优化建议并推动组织迭代 -持续调研行业前沿管理模式，输出前瞻性研究成果 -跟进AI前沿趋势，研判AI对组织形态、管理模式的影响，落地人机协同相关组织优化动作 职位要求 -硕士及以上学历，人力资源等相关专业 -主

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工作职责 -负责支持业务的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标 -充分利用各类招聘渠道，开拓并维护现有渠道，确保渠道使用有效性 -定期向业务部门提供招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控 -有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议 -有效

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