招聘（大模型方向）

工作职责
#我们需要你做什么
找到大模型赛道 LLM（模型架构、预训练、数据、对齐、评测、推理等）和 AI Infra（训练框架、分布式、CUDA、推理引擎等）的好同学，分析他们好在哪、为什么好，建立连接并长期维护。

调研清楚国内优秀 AI 公司的业务、组织、人才策略、业务变迁等，沉淀 AI 人才地图、薪酬水位与行业情报。

结合行业实践和团队实际情况，与业务负责人讨论，把合适的人挖过来，对从触达到入职的全流程结果负责。

#我们能提供什么
通过帮业务搭建起合适的组织，去解决真实的问题 —— 直接参与 Foundation Model 团队从 0 到 1 的核心研发梯队搭建。

跟全行业最优秀、最懂行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一家 AI 公司、一个团队、一条业务为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。

任职要求
#我们期待怎样的你

聪明、韧性、勤奋、自驱、沟通能力强 —— 我们要解决很多新的事情，很多时候没有固定打法，要跨团队协调很多事情，很多结果不能被简单量化，且需要长期坚持做。

有招聘背景或者 AI / 互联网 / 硬科技等业务背景、对业务和组织有理解的同学也都非常欢迎。

对 LLM 和 AI Infra 的理解很重要，但潜力比经验更重要。

加分项
过往有大模型 / Foundation Model 团队从 0 搭建招聘的经验