【2027】人资管培生(J11153)

岗位职责
1. 协助招聘，需求分析、渠道统筹、简历筛选、面试组织、薪酬沟通、offer发放及入职跟进；
2. 协助落地绩效管理（目标拆解、过程跟踪、面谈校准）与人才盘点，识别高潜人才，支持梯队建设与继任规划；
3. 开展培训需求调研与项目落地，覆盖新员工融入、管理者赋能及岗位技能提升，并评估实施效果；
4. 规范执行员工入转调离、合同管理、考勤、档案、社保公积金等基础人事事务；
5. 通过员工沟通、动态关注与矛盾疏导，降低非必要主动流失，协同防控劳动用工风险；
6. 在HRBP指导下驻场业务一线学习，参与业务会议与人力诊断，输出数据报表及优化建议，逐步承接小型业务单元人力支持工作。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业；
2. 1–2年人力资源工作经验，有招聘、绩效或HRBP实操经验者优先；
3. 熟练使用Excel（数据透视）、PPT等办公工具，具备AI工具基础应用能力；
4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，文字表达准确，能独立撰写方案与分析报告；
5. 目标感强、执行力好、抗压性强，可适应阶段性出差及业务现场办公；
6. 认同HR专业价值，愿在HRBP或组织发展路径长期发展；
7. 具备基本劳动法规常识、服务意识与人才识别敏感度；
8. 拥有农牧/制造/快消行业经验、校招项目经历或人力资源管理师证书者优先。