高级绩效管理专员

汽车新技术研究院｜深圳市｜人力资源
工作职责
1、根据国家、公司的人才补贴政策，组织开展人才补贴申报工作；
2、根据公司绩效管理规定，结合业务发展需求、业务管理导向，制定并宣贯绩效考核方案，开展绩效考核工作；
3、根据公司竞争考核管理规定，结合业务管理导向，宣贯并完成竞争考核工作。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、擅长沟通协调，性格开朗大方；
3、有人力资源、运营管理等岗位的实习经验者优先；
4、有一定的数据处理经验，能够灵活使用AI工具、办公软件等进行简单的数据分析；
5、严谨细致，乐于学习。

汽车动力总成｜深圳市｜人力资源薪酬绩效
工作职责
1、基于公司的绩效考核政策，主导实施、完善事业部的绩效考核方案
2、汇总、分析绩效考核数据，提供绩效数据支持
3、推动各部门实施开展绩效管理工作
4、沟通、及时处理绩效考核中的各种问题；
任职要求
知识技能要求：
a.具有较好的沟通协调能力；
b.具备良好的专业模块素质和团队合作意识；
c.熟练运用办公软件
学历要求：硕士
外语要求：CET-4
专业要求：人力资源类/外国语言文学类/统计类专业优先