人力资源数字化运营岗

岗位职责

1.协助开展公司人力资源管理数字化转型工作，负责本岗位人力系统数据整理、台账更新、流程优化。

2.配合梳理人力资源业务相关模块流程，沉淀人力标准化工作模板、流程手册，协助优化人力数字化办公场景，完成人力数字化项目落地、迭代更新。

3.协助开展数字化工具、人力系统的使用推广，指导各部门员工规范操作系统、填报数据。

4.负责相关模块数据统计、报表制作、数据核对，定期输出人力分析简报，支撑部门管理决策。

5.配合完成日常人力资源基础工作、专项人力工作及上级交办的数字化相关任务。

任职资格

1.硕士研究生学历，人力资源、工商管理、数据分析、公共管理、信息管理等相关专业，综合素质优秀、成绩排名靠前优先。

2.具备扎实的数据思维与逻辑能力，熟练使用Excel高级功能（函数、数据透视表、数据清洗、台账建模），能够独立完成数据统计、分析、报表输出。

3.了解人力资源六大模块基础业务，具备人力流程梳理、台账搭建、资料标准化能力，有校园行政、学生工作、数据整理经验者优先。

4.对企业数字化转型、人力信息化系统运营有浓厚兴趣，具备主动学习、复盘总结、优化流程的思维，不局限基础事务执行。

5.具备良好文字功底，能够独立撰写工作简报、流程制度、操作手册、工作总结等材料。

6.沟通协调能力强，能够跨部门对接、指导基层人员操作系统，抗压能力、执行力、责任心突出。

7.中共党员、优秀学生干部、奖学金获得者、有信息化/数字化项目实践经历者优先重点考虑。