锦鲤求职岗位描述
岗位职责
此岗位需要提前实习，优先考虑可以尽快到岗的同学~
1、招聘：
负责公司人才招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进全流程；重点推进校园招聘项目，策划并执行校招宣讲、笔试面试、录用签约等全流程工作；拓展和维护招聘渠道，建立人才储备库，提升招聘效率和质量；分析招聘数据，优化招聘流程和策略。
2、培训：
负责公司培训与发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训项目组织实施；重点推进"雏鹰计划"等校招新人培养项目，参与搭建新人培养体系和课程体系；开发培训课程和学习资源，运营内部培训平台；评估培训效果，输出培训分析报告，持续优化培训体系和培养机制。
岗位要求
1、重点院校的27届应届毕业生，履历优秀者可放宽至25、26届；人力资源管理、劳动与社会保障等专业优先。
2、拥有至少一段与所投递岗位相关的实习经历（2个月以上）；
3、软性素质：工作主动性强，善于学习、 沟通能力佳、执行力强、有责任心、勇于创新、乐于奉献、认同公司核心价值观（客户第一、坚守正道、自我批判、成就卓越）。