深圳人力资源实习岗位

岗位职责 1、招聘支持：协助招聘全流程跟进，包括：需求对接、简历搜寻、候选人沟通、面试邀约与协调、结果反馈、人才库维护、数据台账更新等； 2、人事档案管理：负责员工人事档案的核对、整理与归档，协助人事档案精细化、数字化升级； 3、日常运营：协助完成数据核对、异常问题跟进处理。支持入转调离全流程手续办理与系统信息维护；

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岗位职责 一、人员招聘： 1、负责招聘需求的发布，简历筛选，面试安排以及offer发放全流程工作。 二、入职及试用期管理： 1、负责入职管理工作：入职资料准备的沟通； 2、试用期管理：试用期员工转正答辩时间协调及其他组织协助工作。 三、活动及培训支持： 1、协助进行员工活动的组织与安排，物料采买以及活动过程中的管理工作

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实习生, 组织与人才发展部门 该职位的主要职责是协助实施与支持针对学习、人才以及文化发展相关的解决方案，重点关注数据管理及项目活动管理。在实习期间，实习生将有机会参与整个人才发展解决方案的生命周期，包括需求分析、设计、开发、实施以及项目后的管理工作。该职位隶属于组织与人才发展部门（OTD），该部门是人才事务团队的组成

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岗位职责： 1、负责通过各招聘渠道进行简历搜寻和初步筛选。 2、负责与候选人的初步电话沟通，进行意向确认、面试时间安排及后续跟进。 3、负责小红书招聘账号的运营及活动策划。 任职要求： 1、人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业本科及以上学历。 2、具备出色的口头和书面沟通能力，语言表达清晰流畅。 3

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岗位职责 【岗位职责】 一、高端岗位交付 - 负责公司重点专项及核心岗位的招聘交付工作 - 深入理解业务需求，精准定位目标人才 - 独立完成高端人才寻访、面试评估及录用跟进 二、招聘COE管理 - 参与招聘方案策划与优化 - 负责招聘数据分析，输出可视化报表 - 协助招聘流程体系建设与效能提升 【我们提供】

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工作内容 1、协助完成招聘流程中的简历筛选、面试邀约及面试安排等基础工作。 2、参与员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案整理。 3、协助维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性与及时更新。 4、支持培训活动的组织与协调，包括场地布置、物料准备及现场签到。 5、参与员工关系相关的基础事务，如证明开具、日常咨询解

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岗位职责 1. 培训项目落地与执行： 协助完成各类培训项目（如新员工培训、业务技能培训等）的前期筹备、现场组织与跟进，包括但不限于场地协调、物料准备、讲师对接及日程安排； 2. 培训运营管理： 负责培训现场的秩序维护、签到管理、互动答疑及课后反馈收集，确保培训项目的顺利交付与良好的学员体验； 3. 培训数据分析： 负责

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岗位职责 职位描述： 1. 招聘全流程支持：协助各岗位社会招聘工作，包括渠道维护、简历筛选评估、面试邀约协调、进度跟进及结果同步，保障招聘效率与质量。作为主owner完整跟进实习生岗位招聘全流程。 2.协助公司文化活动、员工关怀项目的策划与执行；参与文化海报、节日物料、员工欢迎卡等内容制作。 3. 其他 HRBP 及团

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岗位职责 1.协助招聘团队开展简历筛选、电话初试、面试安排及候选人跟进等基础招聘支持工作； 2. 全程跟进社招、校招岗位初试跟进，包括候选人意向确认、反馈收集、面试安排协调及结果同步，确保初试环节闭环管理； 3. 独立负责所支持岗位的简历筛选，依据岗位核心要求识别并初步匹配候选人； 4.独立负责实习生类岗位的全流程

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岗位职责 1. 协助应届生校园招聘工作，跟进招聘全流程，包括招招聘广告发布、简历筛选、面试邀约等基础工作，保障校招工作有序落地。 2. 协助主流校招平台、高校就业网、院系社群、校园社团渠道、内部推荐渠道、企业公众号、官网等的日常维护，及时更新招聘信息。 3. 协助策划、筹备并执行校园宣讲会、双选会、企业开放日、招聘沙龙

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工作内容 一、培训运营支持 1、协助发布培训通知、管理报名、协调场地与物料； 2、负责培训现场的签到、设备调试、助教协助及突发情况处理； 3、跟进培训后满意度调研，完成数据回收与初步分析。 二、学习内容与素材整理 1、协助整理统计相关数据； 2、支持培训宣传海报、公众号推文等素材的简单制作与发布。 三、其他项目性工作

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岗位职责： 1. 【社招】社招简历搜寻、筛选、面试邀约与安排； 2. 【校招】参与校招前期筹备宣发及后期各面试环节衔接工作； 3. 【雇主】协助进行小红书运营、雇主品牌宣传工作； 4. 【人才发展】协助进行27届管培生培养项目优化。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业27届毕业生优先；

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岗位职责 1、协助外籍 HR 管理人员处理入职、转岗、调岗、离职等全流程事务，以及相关协议、文件的起草与归档。 2、协助响应外籍员工的日常咨询，参与员工关怀活动，维护良好的员工关系。 3、协助梳理和优化外籍管理相关流程，提出改进建议，助力组织效率提升。 4、协助安排外籍员工相关培训，包括前期筹备、现场支持与后续跟进。

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工作职责： 1、负责招聘组数据的整理和统计，岗位的发布； 2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作； 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通； 5、协助招聘组完成招聘项目性工作。 任职资格： 1、全日制本科在读，管理类相关专业，能连续实习6个月左右尤佳； 2、掌握人力资源管理

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职位描述 岗位职责: 1、品牌星火：作为学校宣讲会、双选会的现场主理人，协助落地校招活动，让中科飞测被更多同学看见； 2、人才伯乐：发现身边优秀的同窗，直接推荐至校招绿色通道，推荐入职即有成果激励； 3、情报前哨：及时同步本校校招动态、宣讲排期与求职风向，成为校企之间的信息枢纽。 任职条件: 1、本科及以上

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岗位职责 1、 员工信息维护； 2、人事服务工作事项支持； 3、人事基础数据统计； 4、协助招聘等其他HR相关支撑工作。 任职要求 1、硕士以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、善于沟通，责任心强，细致踏实，有人力类实习经历者优先； 3、良好的计算机操作能力，office软件熟练

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岗位职责 1、协助开展招聘组织工作，进行简历筛选、人员邀约、面试对接及招聘数据整理； 2、协助开展培训工作，做好培训筹备、组织报名、现场保障及资料归档； 3、协助开展绩效数据收集、核对、统计、分析等相关工作； 4、协助开展党建活动、企业文化相关工作； 5、参与会议的组织保障，协助整理会议记录、会议纪要等； 6、完成领导

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【岗位职责】 协助HRBP进行实习生招聘、日常BP事务、项目处理等事务，具体工作内容包括但不限于： 1、进行实习生招聘的渠道管理、简历开源和面试跟踪、候选人面试沟通和安排等工作； 2、协助HRBP开展各类人才发展、组织文化等专项项目，承担活动策划、进度跟进及落地执行工作； 3、协助HRBP处理日常事务，快速响应

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岗位职责 实习内容： 1.入职现场支持：协助新员工入职全流程，体验标准化入职如何运转 2.考勤与数据：协助月度考勤导出、核对和异常跟进 3.户政支持：协助北京、深圳等地的户口、工作居住证、人才房等材料整理和流程跟进 4.其他模块：根据兴趣和团队需要，参与实习生管理、外包管理等流程梳理 岗位要求 1.在读本科生/研究生

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岗位职责 1. 参与招聘的全流程，包括简历搜寻与筛选、意向沟通、面试安排与跟进、结果反馈及入职跟进； 2. 协助开拓和维护招聘渠道，及时更新招聘信息，提升渠道多样性与有效性； 3. 协助进行招聘数据统计与分析，支持招聘流程优化与迭代； 4. 完成导师安排的其他相关工作。 岗位要求 1. 统招本科及以上学历，2026年

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工作内容 1、招聘运营 (100) 1、 猎头RPO供应商，Trycase供应商合同签署、邮寄、归档工作； 2、 面试官管理，新认证面试官、契约签署跟进、T学堂后台学习跟进，名单维护； 3、 周会会议组织，面试接待，供应商接待，相关渠道费用、部门费用报销； 4、 面试官赋能培训协助组织等； 5、 社招岗位寻源，简历寻源

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岗位内容 协助招聘工作，包括简历筛选，电话邀约，面试安排等； 策划执行各项校园招聘活动，如校园宣讲会, 迎新活动, 公司开放日等； 员工档案建立与管理，候选人资料的整理与收集等； 其他上级交代的工作。 岗位要求 有相关实习经验者优先； 在校生，本科及以上学历，不限专业； 熟练使用office办公软件，如

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岗位职责 1、校招全流程执行：协助负责人完成全年校园招聘全流程工作，包括招聘需求梳理、岗位发布、简历筛选、候选人初筛初面、面试邀约、场次协调、面试跟进、offer 沟通及入职跟进，保障校招流程高效、闭环落地。 2、线下招聘活动落地：参与高校宣讲会、双选会、校企沙龙的前期筹备、现场执行、现场答疑、简历收集、物资复盘等工作

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岗位职责 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求； 3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 4、协助干部进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，

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岗位职责 一、海外员工入转调离全流程基础事务办理（核心日常工作） 1. 负责海外员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，含外籍/海外员工资料审核、 2、海外人事系统信息录入、异动流程跟进、跨境劳动合同签署及员工日常人事答疑； 3. 同步海外员工异动信息，维护海外人员花名册，规范海外人事合同、跨境人事档案管理，保证海外

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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工作内容 Our Human Resources professionals drive the firm’s people strategy, create a unique people experience, and work with the business to drive success in the m

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岗位职责 1、 深入了解市场人才状况，负责社招/校招人才项目的落地执行，协同完成项目目标。 2、 协助招聘保温的运营、数据分析等相关工作。 3、 协助社会招聘，包括但不限于简历推荐、面试安排、沟通吸引等工作。 4、 其他HR模块的支撑工作。 岗位要求 1、大三、大四或研二、研三在读学生，有人力资源实习、猎头实

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岗位职责 1. 招聘全流程支持：协助完成社招岗位的交付，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及接待、面试反馈跟进等。 2. 人才寻访：主动通过招聘网站、社交平台（如脉脉、LinkedIn）、内部推荐等渠道进行人才sourcing，初步电话沟通并评估候选人匹配度。 3. 招聘数据运营：维护并更新招聘系统，定

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岗位职责 【关于这个岗位】 我们是TME组织与人才发展团队，面向集团管理层和业务团队交付有洞察力、有影响力的组织与人才解决方案。在AI重塑组织形态的关键节点，我们正在做两件事：向外看——持续追踪互联网与AI公司的组织演进，为TME提供前沿对标；向内用——探索AI在OD组织研究与人才管理场景中的真实落地。这个岗位会让你站

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