广州人力资源校招岗位

工作内容 1. 负责校园招聘全流程，院校对接、宣讲会、笔试面试组织、offer 跟进、应届生入职跟进，搭建液冷行业校招人才渠道。 2. 协助开展社会招聘，支持研发、生产、销售等岗位简历筛选、面试安排，跟进招聘数据统计复盘。 3. 协助员工入职、转正、异动、离职全流程，员工档案维护，员工关系基础工作。 4. 协助搭建应届

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工作内容 1. 负责校园招聘全流程，院校对接、宣讲会、笔试面试组织、offer 跟进、应届生入职跟进，搭建液冷行业校招人才渠道。 2. 协助开展社会招聘，支持研发、生产、销售等岗位简历筛选、面试安排，跟进招聘数据统计复盘。 3. 协助员工入职、转正、异动、离职全流程，员工档案维护，员工关系基础工作。 4. 协助搭建应届

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岗位职责 1、负责招聘配置工作，包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2、负责培训发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施及效果评估； 3、负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核组织及结果应用； 4、负责薪酬福利与员工关系管理，包括考勤管理、薪资核算、社保公积金办理及员工入离

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岗位职责 KING星营管培生计划介绍：金发科技面向2030年战略发展，引进200名高素质高潜力运营管培生人才计划，以高素质高潜力为起点，通过系统加速赋能培养，让每个高潜新人快速成长、快速发展，支撑金发科技打造全球行业一流运营管理水平的团队。 管培生（企业文化方向）核心职责： 这不是一份普通的工作，我们将通

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岗位职责 1. 在导师指导下参与招聘、员工关系、培训发展、薪酬福利等模块的基础性人力资源工作； 2. 协助开展制度流程梳理、数据统计分析及日常事务支持； 3. 轮岗学习业务一线运作模式，提升人事业务与业务协同理解能力； 4. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 2027届本科及以上学历毕业生，中共党员优

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岗位职责 1、负责海外社招与校招，制定招聘策略、拓展渠道、评估需求、寻访人才、组织面试录用，确保交付。 2、深入业务，熟悉岗位流程及内外部协作关系。 3、定期复盘招聘效率与质量，提出优化建议，支撑人才引进。 4、协助其他人力资源相关工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，1-3年招聘经验。 2、热爱新能源车行业

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岗位职责 该岗位属于营销服中台HRBP 1、协助对接线上服务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织对标&人才发展、薪酬绩效管理、员工关系、文化建设等； 2、定期分析业务部门的各项人力数据及相关看板搭建，提出优化改善建议，主动推动闭环； 3、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效

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岗位职责 负责人力资源某一模块的具体工作，例如招聘、培训、薪酬、员工关系等。 岗位要求 2027届本科及以上学历； 专业不限，优先人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理，泰语 福利待遇： 现金福利：六险一金、过节费、餐费补贴、春节路费、通讯补贴、专项奖励、“三八节”保健费 生活福利：福利食堂、福利宿

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岗位职责 平台介绍： 在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、BP、人力共享等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养。 岗位职责 1、招聘配置：负责招聘渠道

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岗位职责 KING星营管培生计划介绍：金发科技面向2030年战略发展，引进200名高素质高潜力运营管培生人才计划，以高素质高潜力为起点，通过系统加速赋能培养，让每个高潜新人快速成长、快速发展，支撑金发科技打造全球行业一流运营管理水平的团队。 招聘方向：适用于金发科技制造管理、品质管理、计划物流管理、供应链管理、财

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岗位职责 一、招聘模块 1. 参与校园招聘全流程工作，包括目标院校筛选、宣讲会策划、笔/面试组织、offer发放及入职跟进，持续优化校招转化率与候选人体验。 2. 协助招聘渠道的拓展与运营，评估各渠道效能，建立稳定的校企合作关系与人才输送机制。 3. 优化招聘运营体系，包括人才库建设、招聘数据分析、流程优化及面试官赋能

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岗位职责 1.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理； 2.负责员工福利方案撰写与落地，如商业保险、年度体检等； 3.协助完成月度薪酬核算、社保公积金增减员申报、月度台账核对等，确保准确性与时效性； 4.解答员工关于薪酬福利、人事政策的日常咨询，以及其他跨部门支持。 岗位要求 1.2027届毕业生，本科及

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岗位职责 1、咨询中心各岗位人员佣金计算、管理、追踪； 2、搭建考核体系，及时预警，有效追踪考核通过率； 3、落实人力管控，追踪有效人力满编率及咨询顾问满编率； 4、有效管控新客问题率及新客绑定率。 任职要求 1、本科或以上学历应届毕业生； 2、具备较强的沟通能力、学习能力和适应能力； 3、良好的团队合作精神，积极主

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岗位职责 你需要做什么 1、及时满足业务部门用人需求，推进招聘闭环工作； 2、管理及拓展有效招聘渠道，推进高效招聘； 3、协助推动公司的招聘流程和招聘体系完善 4、其他招聘组长交代的事情。 岗位要求 职位要求 我们需要你 1、27届本科/硕士应届生，人力资源管理等相关专业优先； 2、接受提前到岗实习，每周可到岗时间4

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岗位职责 1.深入理解业务部门，对业务部门进行诊断，对发现的问题和风险提供BP解决方案并推动落地，支撑业务有效达成业务目标及解决业务痛点； 2.与业务负责人一起搭建清晰合理的组织人员结构，优化梯队建设、人员发展和能力建设； 3.负责组织氛围建设，从制度流程建设、文化建设和沟通渠道建设等各个层面营造良好的团队氛围； 4.

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 1.负责维护和开拓招聘渠道，挖掘行业内的人才资源，完成负责的业务线条整体招聘指标； 2.负责重点关键岗位需求的突破，在业务需要时完成重点紧急的招聘指标； 3.根据业务发展要求解决高端岗位的人才引进问题，掌握行业核心人才资源。 岗位要求 1.人力资源、管理学相关专业优先； 2.有游戏行业招聘实习经验，能主动维

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岗位职责 1.深入理解公司业务，协助社招/校招新员工培训方案的实施落地，熟悉符合公司特色的新人培养项目，并伴随能力成长逐步创新迭代； 2.挖掘业务需求，在导师的带教下帮助业务团队开展知识沉淀及经验分享，帮助业务团队形成体系化的岗位学习路径； 3.持续跟进培训运营相关工作，辅助策划培训运营活动；负责宣传图文落地，后期逐渐

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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岗位职责 1、负责公司人才培养与发展，人才发展体系建设，包括但不限于人才评价标准建设、试用期管理、转正管理等； 2、负责所辖团队的领导力、预备干部、校招生及新员工培训，负责培训前中后全流程管理，包括需求调研、课程开发、执行培训、长效跟踪等； 3、根据公司管理导向，推动人才发展板块的AI建设、机制搭建、方案设计、预算管理

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岗位职责 1、需求管理： 深度对接HR各模块（招聘/薪酬/培训等）及业务部门需求；将业务语言转化为技术需求文档，制定系统优化方案； 2、项目管理： 主导HRIS系统升级/新功能落地项目（如核心人事/考勤/报表系统）； 制定项目计划，协调IT/供应商资源，把控开发测试上线全流程； 3、流程梳理与优化： 定期梳理业务流程，

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岗位职责 1、招聘支持 协助简历筛选、面试邀约与安排、候选人接待与跟进、招聘渠道日常维护、招聘数据整理与报表输出、入职流程协助等。 2、企业文化 协助开展企业文化落地、员工活动策划与现场执行支持；负责活动素材整理、剪辑排版、内部宣传文案撰写、氛围内容运营等相关工作。 3、项目运营支持 配合项目全周期管理工作：协助

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岗位职责 1.跟进公司级校园招聘全流程，确保各环节高效推进； 2.参与校园招聘活动的策划与落地，包括双选会、宣讲会等线下及线上活动的组织执行； 3.负责校招相关活动的创意策划，维护并拓展校园宣传渠道，助力雇主品牌建设与推广； 4.协助推进校企合作相关工作，组织对接校企参访、Open Day等相关事宜。 岗位要求 1.

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岗位职责 一、招聘交付 1. 协同HRBP对接业务部门，理解岗位需求与人才画像； 2. 负责招聘全流程，包括需求澄清、简历筛选、面试安排、流程跟进与结果反馈； 3. 跟进候选人全流程体验，提升招聘效率与转化率。 二、校园招聘项目执行 1. 参与校园招聘、宣讲会、双选会、实习生招聘等项目执行； 2. 协助开展目标院校、目

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岗位职责 1、负责人事流程的办理与交付，包括但不限于员工入职、离职、合同续签、员工档案等； 2、负责HR服务台日常运营和持续改善，通过线下/线上方式受理员工需求，不断提高员工满意度； 3、输出SOP并持续迭代，积极对各项流程提出优化建议方案，不断提升服务水平； 4、支持业务部门提供人事数据及分析洞察支持； 5、负责拆解

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