人力资源专员（2027届）

岗位职责
发展方向：
1、招聘方向：负责中高端岗位全流程招聘工作，结合业务发展规划与组织人才需求制定招聘方案，定期复盘招聘数据与落地效果，并搭建核心岗位人才地图，建立与维护后备人才储备池，提升招聘效能。
2、HRBP方向：深入业务团队，开展组织诊断、人才发展、人员补给、团队建设等工作，运用有效人力手段解决业务痛点，支持业务发展与组织效能提升。
3、组织/人才发展方向：参与组织发展与人才发展相关项目，开展组织诊断、人才盘点、岗位评估、能力模型优化等工作，优化组织人才架构，定义未来人才发展路径。

岗位要求
1、27届本科及以上学历，专业不限；
2、对人力工作有热情，自驱力和主动性强，具备良好的逻辑思维与问题拆解能力；
3、良好沟通影响力，可通过沟通推进工作落地、化解协作问题、帮助业务突破当前人才局限；
4、具备良好的AI应用意识，能够主动借助AI工具解决问题，愿意持续学习并探索AI在工作中的应用。