上海人力资源校招岗位

岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助制定招聘策略与招聘规划，结合业务发展节奏与人才需求，统筹招聘资源

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岗位职责 1、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，在导师指导下学习用工合规知识，识别并记录潜在的法律风险点。 2、协助处理员工用工风险相关事项。 3、协助执行事业群人才选拔及培养项目的具体事务性工作，包括会议组织、流程跟进及学员情况反馈，及时发现并上报人员动态问题。 4、参与年度人力预算编制的数据收集与初步

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岗位职责 1、协助完成培训管理相关核心工作，如培训费用管理、讲师课程管理、导师管理、知鸟平台管理等； 2、参与公司核心人群培养项目方案规划及运营，包括校招新人、社招新人、基层管理者培养等； 3、完成领导安排的其他相关工作； 任职要求 1、2027届硕士在校生，可长期实习3个月以上优先； 2、责任心强，积极主动，具备较

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岗位职责 1、协助招聘全流程（简历筛选、核人面试、定岗定薪、offer发放、候选人维护、供应商对接）在部门内的高效推进； 2、参加线上/线下校招宣讲会或双选会，准备宣讲物料，线上报名，收集简历并形成人才转换； 3、协助部门完成文化宣导以及荣誉体系建设，落实员工关系及各项人员日常管理工作； 4、协助HRBP建立多渠道员工

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岗位职责： 1.结合校招规划，拓展并维护目标院校关系，推进校企合作； 2.支持鹰角校招相关线上/线下活动，包括创意策划、活动筹备及落地执行； 3.协助进行目标高校学生的mapping、吸引和招聘工作，提升优秀生源转化； 4.参与校园招聘全流程，包括但不限于校招简历筛选、面试安排、校招候选人保温等。 任职要求：

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岗位职责 1、负责计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控、效果跟踪及结果反馈； 2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，丰富公司人才培养项目； 3、负责制定并实施公司企业文化计划，推动公司文化建设的落地生根； 4、负责文化价值观宣导，挖掘公司内典型的人与事，并通过多渠

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岗位职责 我们在找聪明、好奇、能用 AI 提升自己的人。 不只是 HR，而是让组织变得更聪明的人。 你可能刚工作几年，也可能在参加校招、甚至还没毕业。 关键不是年限，而是——思考力、判断力和成长速度。 你将 与模型、研发、业务团队合作，推动顶尖人才的招聘与成长 用 AI 优化招聘与评估机制，提高决策效率与判断质量

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岗位职责 简历投递Tips： 本次校招每位同学在集团总部及中国总部的全部岗位中，最多可投递2个岗位，招聘流程将严格按照志愿顺序依次推进，请结合个人发展意愿合理选择志愿顺序。 1.学习了解人资各模块工作内容，完成上级领导布置的工作任务； 2.协助上级完成相关项目工作及各部门工作对接； 3.定期接受培训、训后评估、完成报

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Job Summary As Campus Recruiter, you'll recruit qualified campus graduates to fill entry-level and intern positions. You'll coordinate recruiting activities an

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1. 参与公司人才发展体系的建设与优化，包括任职资格体系、职业发展通道、晋升标准等的制定与迭代； 2. 组织年度人才盘点工作，识别高潜人才，制定并跟进个人发展计划（IDP），推动人才梯队建设； 3. 参与领导力培养项目、专业能力提升项目的设计与运营，跟踪评估培训效果并持续优化； 4. 搭建内部学习与分享平台，

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岗位职责 1. 参与公司企业文化体系的建设与迭代，推动文化理念在各战区/部门的宣贯、落地与行为转化； 2. 策划与组织公司级文化主题活动、员工关怀活动（如节日庆典、生日会、价值观之星评选等），提升员工归属感与凝聚力； 3. 参与公司培训体系搭建与运营，组织新员工培训、管理培训及专业能力提升项目的实施与评估； 4. 收集

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Change the world. Love your job. When you join TI, you will participate in the Career Accelerator Program (CAP), which provides professional and technical trai

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岗位职责 1、组织体系建设：牵头组织架构优化、定岗定编、职级与任职资格体系搭建，支撑业务战略落地，推动组织效率提升。​ 2、人才管理：统筹人才盘点、梯队建设、干部管理及胜任力体系搭建，保障核心人才供给与留存。​ 3、招聘管理：统筹公司招聘体系搭建与落地，把控招聘质量、效率，优化招聘流程，满足各部门人才需求，搭建优质人才

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岗位职责 1、招聘支持：协助HRBP推进业务部门招聘全流程，含简历筛选、面试安排、候选人跟进、信息归档及招聘数据统计； 2、员工关系：协助办理入职、转正、调岗、离职等手续，关注员工动态，解答基础人事问题； 3、培训支持：协助HRBP调研培训需求，参与培训计划制定与实施； 4、方案落地：协助COE推进薪酬、晋升等相关方案

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岗位职责 1、熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达； 3、管理和优

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岗位职责 职位描述 你将深度参与公司各项人才发展项目的策划与落地。作为连接学员、讲师与组织的重要纽带，你将在培训运营、课程研发、项目管理等维度获得一线实战历练。 岗位职责 1.校招人才发展项目运营：支持校招生培养项目的全流程落地，包括课程内容开发与迭代、讲师沟通与维护、培训现场实施、学员档案管理及学习资料整理归档，

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岗位职责 你将融入具体的业务团队，作为HR中的全能选手，深度、全面负责人才发展、团队运营、组织发展、文化&氛围建设等各个维度，构建起人力资源与组织成员间的桥梁链接。 岗位职责： 1. 负责人力资源模块项目与解决方案在业务团队中扎实落地，包括但不限于编制规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等； 2. 落实公司人力资源战

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岗位职责 1. 接受专业的目标选才培训和岗位历练后，逐渐独立负责一个业务模块/职能模块的招聘需求管理工作，推动人才招聘目标达成，你需要追求效率与质量的平衡，而不是仅仅重复完成招聘动作，这需要你不断复盘和思考更优做法； 2. 基于你对业务人才需求优先级和紧急程度的独立判断，自主选择你的招聘渠道资源的维护和投入；除常规招聘

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、资源运营：围绕内推、猎头、招聘平台等核心渠道，开展公司级招聘资源与渠

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、前往HROP团队多个领域学习实践，包括薪酬运营、福利运营、人力运营交

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型：包括不限于行业运营、产品经理、经营分析、视觉设计

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持人力、财务、企业服务、内控、内审等多个集团职能团队的招聘工作

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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工作内容 作为人力资源团队核心储备力量接触人力资源各模块工作，快速掌握HR专业技能与企业管理逻辑，未来成长为人力资源领域骨干、模块负责人及中高层管理人才。 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试组织、人选跟进等工作； 2.配合搭建培训体系，协助物料准备、现场执行、培训档案管理等工作； 3.协助薪酬核算模块、参与薪酬调

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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