长城人寿社招岗位

岗位职责 1、配合、组织、协调各类培训/会议计划制定、推动、落实、评估； 2、各项制式和非制式培训的教学教务和授课工作； 3、 负责建立、整理各类培训/产创说会/师资档案； 4、 负责营销培训课件的开发； 5、 负责兼职讲师的培训和管理； 6、 及时上传下达（含各类报表）； 7、领导安排的其他工作。 岗位要求 1、教

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岗位职责 1. 负责公司的各项契约、理赔、保全制度在中支的执行、移动展业的推广，维护运营工作流程的顺畅，持续改进后援作业服务体系； 2. 负责本机构各项客户服务活动推动落实工作； 3. 负责咨诉客户接待、受理、协谈、处理等工作； 4. 负责定点医院的外联及维护以及体检中心的日常沟通管理； 5. 负责运营档案室管理工作；

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岗位职责 1、结合分/支公司、营销服务部阶段性经营目标，进行相关方案的策划及实施，推动业务及组织的发展； 2、 推动营销服务部的销售活动管理（包括主顾开拓、准主顾寻找、目标市场定位、工作日制、区域服务等），培养业务人员销售和服务的专业化作业方式； 3、参与营销服务部日常管理活动（包括出勤、早会、夕会、报表及各种业务经营

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岗位职责 1、担任专职讲师，负责讲授保险等相关的知识课目； 2、负责建立、整理各类培训档案，完善营销人员的培训体系； 3、负责课前准备工作,确保培训顺利进行，维护课程品质； 4、负责对培训进行追踪，及时进行意见反馈、总结经验，不断提升培训效果； 5、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历； 2、

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岗位职责 1、招募、培养优秀的营销员，建立营销队伍； 2、根据经营目标，执行经营管理体系，确保各项经营指标的全面达成； 3、管理支公司的日常工作，确保支公司日常事务的正常运行； 4、制定培训计划，培养并提升业务人员专业水平与销售技巧； 5、达成续期业务指标，提升业务品质； 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、

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岗位职责 1、负责所督导团队的目标达成； 2、负责落实销售的各项推动安排； 3、负责支持所督导团队及合作渠道启动培训及新产品培训等相关培训工作； 4、负责根据业务发展需要，编写各类培训课程； 5、负责所督导团队兼职讲师队伍的组建与管理； 6、负责所督导团队人力、任务目标达成、方案等督导与追踪工作； 7、负责各种培训教材

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岗位职责 1、结合支公司、营销服务部阶段性经营目标，进行相关方案的策划及实施，推动业务及组织的发展； 2、负责支公司、营销服务部新人的衔接教育、专项培训及辅导； 3、推动支公司、营销服务部的销售活动管理，培养业务人员销售和服务的专业化作业方式； 4、参与支公司、营销服务部日常管理活动（包括出勤、早会、夕会、报表及各种业

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岗位职责 （1）按照总公司要求进行扫描的配置管理、扫描与归档的作业质量管理； （2）单证及档案管理； （3）投保书初审、投保书影像扫描、转帐抽档传盘；银保保单打印、邮寄； （4）对业务员投保资料的审核，投递箱的正常运转与信息沟通； （5）电话回访催办件、柜面保全、缴费、理赔报案及投诉受理； （6）回执的回销与清理催收；

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岗位职责 1. 负责分公司续收业务的统计、分析工作； 2. 定期对业务完成情况做出分析报告，反馈部门经理，并提出合理的改善建议； 3. 制定分公司续收业务达成的激励方案并负责方案的落实与兑现； 4. 配合总公司完成续收系列激励方案的完成与兑现； 5. 对各种制式、非制式激励活动的最终结果进行跟踪并及时对部门经理做出反馈

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岗位职责 "1、产品培训及业务推动； 2、产品的研究、销售信息反馈、市场了解； 3、全省合作渠道的产品培训及支持； 4、独立产说会讲解；5、培训记录的管理、归档。" 岗位要求 1、大学专科以上学历，35岁以内； 2、两年保险公司培训岗经历，有个险组训或经代渠道经验者优先考虑； 3、具备较强的组织及销售推动能力，有较强

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岗位职责 "1. 全面负责营业区的各项经营管理活动，确保各项工作合法、合规、有序进行；2. 对营业区人力进行有效管理，实现人力资源配置优化、人均绩效提升；3. 对营业区的员工进行监督、考核；4. 审核、签批营业区各项重要经济活动的费用支出；5. 上级领导交办的其他工作。" 岗位要求 大专以上学历，有3年以上保险从业经

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岗位职责 "1、负责公司诉讼案件应诉工作，整理诉讼案件材料2、协助对员工开展合规及法律培训，为员工的法律合规问题提供咨询3、推动、协调本机构反洗钱工作的开展4、总公司法律合规部交办的其他工作" 岗位要求 "1、本科及以上学历，法律相关专业,有金融工作经验者优先，条件优秀者可适当放宽要求2、有《法律职业资格证书》者优先

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岗位职责 1.负责中支日常人事、行政管理事务；2.负责中支日常财务工作，包括收付费管理、费用申请、费用报销等；3.负责中支银保单证的征订及管理；4.负责中支行销辅助品的管理；5.负责中支银保日常业绩报表的统计及报送；6.领导交办的其他事项。 岗位要求 1.全日制大学本科及以上学历，保险、行政管理等相关专业；2.性格外

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岗位职责 "(1)组织招聘代理人，负责代理人展业辅导、资格考试辅导，以及代理人培训工作；(2)协助制定营销服务部内部业务计划和推动方案，协助组织策划营销服务部各类激励活动，编制和管理各类考核与业务统计报表；(3)协助组织各类营销会议，筹办会议准备实施工作。" 岗位要求 "（1）学历：大学专科及以上学历；（2）知识：熟

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岗位职责 1.负责所承担的各项计划指标的达成；2.负责所辖经代机构的维护和业务推进工作，主要包括合作渠道日常沟通、业务开拓、保单处理（如投保单审单、交单、问题件处理追踪、保险单送达、回执回收、电话回访等）、业务人员需求反馈及问题解决等；3.负责经代机构业务人员的辅导和培训；4.经代业务销售策划的实施和督导；5.协助进行

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岗位职责 1.达成所辖渠道的业务目标与品质指标；2.营造渠道队伍团结、和谐、战斗的气氛，定期召开渠道部门分析会，给销售部经理的支行、网点维护予辅导工作，不断提升渠道管理人员的公关及团队管理技能；3. 维护所辖渠道内各项保险销售工作的正常开展，协助做好支行、网点沟通、异常事件处理等工作，对出现的异常现象及时反馈，协助公司

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岗位职责 1.达成所辖团队的业务目标与品质目标；2.定期召开早夕会，完成督导、训练和激励等辅导工作，不断提升渠道主管销售技能；3.维护所辖渠道内各项保险销售工作的正常开展，协助做好支行、网点沟通、客户服务、异常事件处理等工作；4.负责渠道内外部培训、会议、营销活动的规划与实施；5.定期与上级汇报所辖团队业务开展情况及业

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岗位职责 1、负责所辖的银行网点沟通、关系维护、培训、售后服务及投诉处理等日常工作；2、辅导银行工作人员向银行客户介绍、销售产品；3、达成辖区内销售业绩目标；4、按公司要求完成、落实各项营销推广，完成个人活动管理、会议、培训等工作。 岗位要求 1、 20-45周岁，性别不限；2、大专及以上学历，有销售工作经验，性格开

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岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、行政管理规章建制及工作流程的优化； 4、负责公司职场寻租与装修，解决房屋租赁问题；5、负责公司职场管理工作，包括职场布置、环境维护、安全管理等；6、

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岗位职责 1. 定点医院、体检中心的选择、评估、调整及日常管理维护；2. 按作业指导要求完成个、团、银新契约调查、保全调查、理赔调查；3. 辅助核保支持岗、理赔支持岗完成其它业务品质管理工作；4. 体检件、调查件日常管理；5. 定期分析医务管理及调查相关数据，提交分析报告，制定整改方案并落实；6. 三级机构定点医院、体

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岗位职责 1.结合分公司银保业绩目标、竞赛方案等，对日常业绩进行动态追踪，及时做好分公司及各机构业绩分析；2.负责组织每周及月度经营分析会，包括包括数据抽取、材料收集、会前沟通、会议主持及会后总结并及时上报总公司多元行销部；3.统筹分公司银保条线各类培训，包括但不仅限于新人班、销售技能提升等；4.负责走访银行网点，做好

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岗位要求 任职要求：两年以上会计核算经验。熟练操作财务软件和办公自动化，熟悉税法、公司法、会计法，有一定财务分析能力。财会、金融等相关专业。

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岗位职责 "1、推动机构全面风险管理工作；2、落实监管政策，提供风险管理及合规建议；3、进行风险监测，做好机构风险的识别、评估、管理等工作；4、推动机构法律风险的管控，负责机构合同的审核及诉讼案件的处理；5、负责机构制度等的审核及评价；6、配合外部检查，开展内部合规检查及整改工作；7、开展风险、法律及合规知识培训；8、

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岗位职责 "1、产品培训及推动策划；2、产品的研究、销售信息反馈、市场了解；3、全省合作渠道的产品培训及支持；4、独立产说会讲解；5、培训记录的管理、归档。" 岗位要求 "1、大学本科以上学历，能适应出差；2、一年保险公司培训岗经历，须有一线销售经验；3、具备较强的组织及销售推动能力，有较强的保险产品学习、理解力和销

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岗位职责 "1. 负责本区域业务计划的制定、业务推动及增员工作。2. 全面负责本营销服务部营销业务人员的基础管理、差勤管理、考核、招聘、基础培训及早夕会经营。3. 宣导并组织实施公司的业务激励竞赛。4. 辅导营销服务部内勤开展工作。5. 参与一柜通服务流程及服务质量的评估。6. 建立并执行营销服务部业务会报制度。7.

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岗位职责 "1. 落实营销服务部早夕会制度，协助营业部开展部门早会及二次早会。2. 策划、推动、追踪营销服务部激励方案。3. 对营销服务部业务人员开展针对性的业务训练、产品培训、业务规则培训。4. 负责营销服务部主管例会的召集、主持及事后追踪。" 岗位要求 "1.年龄：25周岁至45周岁 2.教育程度：全日制本科及以

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岗位职责 1. 制定年、季、月度的培训计划，并组织落实、执行。2. 负责课程讲师之甄选、作业管理课程安排与沟通协调。3. 担任开班之班主任, 建立课前准备工作,确保培训顺利进行，维护课程品质。4. 担任专职讲师，负责讲授一般知识课目，支援其它课程任务5. 负责建立、整理各类培训档案，完善营销人员的培训体系。6. 负责银

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