北京人力资源实习岗位

岗位职责 1.负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续； 2.负责人员信息的录入、更新以及维护； 3.协助开展招聘工作，包括简历筛选、邀约与面试； 4.领导安排的其他工作。 岗位要求 1. 国内普通高等院校本科或硕士在读，理工科、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业； 2. 能够保证每星期5个工作日实习； 3.

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岗位职责 1.支持海外业务，协助招聘经理完成海外招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等工作。 2.参与招聘需求的分析和招聘计划的制定，确保招聘工作的顺利进行。 3.协助组织招聘活动，拓展招聘渠道，吸引优秀人才。 4.协助制定和完善公司的招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。 岗位要求 1.大学本科及以上学历，人力

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面向2027届毕业生（2026年9月1日-2027年8月31日期间毕业） 1. 负责国际业务部职能平台岗位的招聘全流程推进，包括简历筛选、候选人寻访、意向沟通、面试安排与反馈跟进； 2. 维护并拓展国际招聘渠道（如LinkedIn、海外招聘平台等），进行海外市场人才盘点与竞对人才地图研究； 3. 深入理解业务需求，与

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岗位职责 1.参与校园招聘全流程活动策划与执行，包括宣讲会、暑期实践项目、校园赛事等校园活动的方案设计、流程推进和现场落地； 2.支持校园活动运营相关工作，包括活动物料准备、嘉宾和宣讲官信息整理与筛选、学生社群运营、现场签到及互动环节支持等； 3.支持校招渠道投放及效果跟进，包括广告素材对接、简历数据上传、渠道数据同步

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岗位职责： 1、负责网约车重点业务运营岗位的招聘，维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息，包括不限于BOSS、猎聘和脉脉； 2、根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作。 任职资格： 1、本科或研究生在读，有一定人力资源基础或对人力资源感兴趣；

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岗位职责 1、维护、拓展公司招聘渠道，精准理解需求，进行市场搜索并迅速寻访出合适的候选人； 2、协助筛选简历和匹配候选人，包括初步与候选人电话沟通了解基本情况，对匹配要求的候选人进行面试邀约，并推动面试流程； 3、招聘数据分析、总结和优化及其他协助性工作； 4、负责入离职手续办理、入职培训材料优化和培训执行； 岗位要

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岗位职责： 1、负责支持校园招聘工作，主要参与统筹校园招聘流程，包括但不限于校招开源、校招宣传、数据统计等工作； 2、推进校招进度，协助完成简历筛选，对接面试官和候选人，安排面试并全程跟进面试流程； 3、配合公司其他各项工作的开展。 任职要求： 1、在校生，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有人力实习经验

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岗位职责 1、招聘支持：协助HRBP在招聘渠道发布职位、筛选简历并协调安排面试，按时完成岗位交付。 2、员工关系：协助办理员工入离职手续，完成档案整理归档等人事系统维护工作。 3、行政支持：负责办公设备、办公用品的领用管理，以及设备报修等其他基础行政事务跟进； 4、完成上级交代的其他基础工作。 岗位要求 1、本科或硕

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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职位描述 该职位主要负责中国特斯拉的招聘工作。 Responsibilities • 为岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 • 建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 • 与招聘顾问密切合作，明确招聘需求，推动招聘进行。 • 负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性。 • 追踪招聘进展情况，在候

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岗位职责 1、了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选； 2、协助招聘，对接面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试流程； 3、协助进行招

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岗位职责 1.文化传播渠道运营：完成公共平台(内网) 的日常运营，定期发布新闻资讯、活动资讯，线下文化墙更新； 2.文化价值观内容输出：有一定的文字功底，能独立完成访谈、拍摄、文化价值内容输出； 3.文化活动策划及落地：能够独立策划并落地小型文化活动，如节日活动、关怀活动、学习分享、培训、会议等； 4.其他人力

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岗位职责（具体工作内容） 1. 负责滴滴核心业务线岗位招聘； 2. 简历sourcing和筛选，电话面试候选人； 3. 安排面试，保证面试按时顺利进行，并跟进面试结果； 4. 数据驱动，了解招聘漏斗，发现和反馈招聘卡点； 任职资格（学历、目标院校、语言、技能、性格等要求） 1. 希望从事HR相关工作，每周保

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岗位职责 1、负责重点高校实验室Mapping, 协助建立AI大模型领域校招人才地图、跟踪目标院校实验室(如大模型/自动驾驶方向)、学生论文/竞赛情况； 2、负责重点大模型算法和 Infra 岗位的实习生招聘，完成岗位发布与主动寻访，独立负责实习生招聘交付； 3、团队的其他工作支持。 岗位要求 1、本科及以上，专业不

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工作职责 -完成例行组织诊断、人才诊断、人才报告等项目，推动业务组织人才工作开展 -支持AI时代组织变革：协助团队收集、整理国内外头部企业AI相关组织模式、岗位迭代、人才布局的外部洞察，为组织变革决策提供支撑 -HR AI提效探索：主动挖掘AI工具在HR各模块的应用场景，落地AI提效小项目，探索HR工作的AI变革可能性

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工作职责 -对接业务部门，对招聘进度负责，包括人才搜寻、招聘运营卡点解决，面试推进等 -理解百度智能云AI大模型、基础云产品，了解业务动态，吸引目标人选 -记录面试数据，及时收集招聘相关信息和数据，包括友商竞品mapping, 提交总结报告 职位要求 -本科及以上在校学生，每周可以保证出勤5天以上，实习四个月及以上

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（该职位需实习至少3个月，可选招聘等方向，有转正机会） 工作职责： 参与招聘全流程，负责简历sourcing，筛选、电话沟通、面试协调与安排； 负责招聘渠道（线上、线下）的日常维护及招聘数据的统计与分析； 协助参与到人力mapping项目中； 协助完成人力资源部门其他工作 任职资格： 本科及以上学历，27

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岗位职责 班级管理：担任项目运营角色，负责集训班级全程管理，跟进学员出勤与请假，维护班级群，解答疑问并传递培训信息。 活动执行：参与开营、互动破冰、结营等现场活动的带班执行，协助物料准备、场地布置与签到互动，保障培训现场体验顺畅。 数据复盘：录入整理出勤数据及反馈问卷，追踪完训率，识别未参训或超期学员并推动跟进，参

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8

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岗位职责 1、了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选；                                               2、协助招聘，对接面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试流程； 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 5、支

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岗位职责 1、维护公司招聘渠道，与招聘渠道供应商对接，跟踪招聘费用款项； 2、协助参加公司面试体验优化项目工作，电话沟通候选人面试体验反馈等问题； 3、协助跟踪招聘系统需求，发现及记录招聘系统问题，优化相应需求、规则和流程； 4、培训及活动等现场支持。 岗位要求 1、本科及以上学历，有招聘运营相关实习经验优先； 2、

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岗位职责 1. 根据业务部门的招聘需求，负责全流程实习生招聘及管理工作； 2. 协助推进招聘流程，包括简历筛选、初步沟通、面试安排、人员录入审批及入离职相关工作； 3. 协助支持校园招聘相关工作； 4. 支持人力资源运营工作，维护人员数据，定期输出运营报表； 5. 视实际情况支持其他HR模块的相关工作。 岗位要求 1

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岗位职责 1、国际化HR项目运营支持：协助团队完成项目落地所需工作，包括政策宣推、英文材料撰写、HR活动运营及海报制作、数据更新及维护等； 2. HR项目跟进：协助团队落地包括组织及人才发展、福利与政策调研、人才培养、组织诊断与流程优化、人力资本数据分析等HR重点项目； 3、企业的组织研究：支持团队完成包括但不限于

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8

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岗位职责 1、系统性的学习及参与校园招聘全流程，包括但不限于制度、系统、政策等方法论； 2、协助支持校园招聘活动宣传、方案筹备设计、落地执行等； 3、多维度校招数据的统计、汇总等工作支持，并通过诊断与分析输出建设性意见； 4、有设计能力，过往独立支持活动类物料设计需求工作。 岗位要求 1、2027届及以后在校生，本科

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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