北京人力资源实习岗位

岗位：人力资源实习生 学历：本科 需求专业：工商管理类,法学类 需求人数：5 工作地点：北京市朝阳区, 职位描述： 岗位职责： 1、参与日常人力资源工作，包含但不限于招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等工作； 2、参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化； 3、协助所在项目或部门完成日常人力分

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岗位：人力实习生 学历：本科 需求专业：工商管理类,心理学类 需求人数：1 工作地点：北京市大兴区, 职位描述： 1.协助搭建企业人才培养体系，定期收集公司内外人力资源资讯与校企合作资源，建立公司人才库，保证人才储备； 2.主导全国人员需求招聘，保障人才有效输入； 3.协助策划并完成公司员工基础培训与考核等相关工

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岗位职责 1、承担招聘项目日常执行工作，通过多元化方式触达目标候选人，完成简历激活、人选触达和标准化管理，为招聘策略落地提供数据支撑； 2、深入了解业务现状和需求，保障业务发展所需的人才供给，输出有效的招聘策略； 3、通过主动寻访等方式，搭建候选人沟通体系，通过高效互动建立人才库，为企业储备和长期运营市场头部人才； 4

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岗位职责 1. 定向 Sourcing：围绕技术领域人才（AI/算法/机器学习等方向），通过多渠道（学术数据库、顶会论文库、GitHub、LinkedIn 等）定向搜寻和筛选高潜候选人。 2. 人才地图绘制：协助搭建目标院校 × 目标实验室 × 导师的人才 Mapping，持续更新人才池并跟踪意向变化 3. AI 提效

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岗位职责 1. 了解业务需求并协助业务团队开展人力资源规划与人员配置，包括协助团队做好人员编制管理、开展招聘选拔等工作。 2. 根据公司的政策与管理导向，结合业务团队的实际需求，协助团队在员工绩效管理、人才发展、员工关系等关键人力资源领域开展相关工作。 3. 负责开展校园招聘相关工作。 4. 负责人力资源相关数据

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岗位职责 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 2.协助起草各项组织人事相关的制度文件、工作报告、年度总结等材料。 3.协助开展组织人力部各模块工作，如招聘配置、薪酬激励、绩效考核、人才发展、干部管理监督、培训赋能等。 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.诚信正直、低调谦逊、艰

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 1、负责公司内部智能硬件领域校园招聘的简历筛选，候选人沟通，面试跟进，参与高校双选会； 2、招聘的渠道维护与开发； 3、参与人力工作的其他流程：简历筛选、面试、候选人维护、offer跟进、候选人入职等事宜。 岗位要求 1、统招全日制一本及以上大三，大四或者研一研二在校生，专业不限，不接受专升本； 2、踏实、

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工作内容： 1、依据公司培训计划和运营流程，协助完成各环节的落地实施工作； 2、协助完成培训进行中的现场管理及助教工作，以及适时的主持工作； 3、协助完成培训结束后的反馈收集及培训总结的撰写等； 4、培训数据的定期整理及分析。 岗位要求： 1、熟练运用office办公软件； 2、具有较强的沟通能力，处事细

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工作内容： 协助同事完成培训前的物料准备、课室设置 协助完成培训中的学员课程追踪和课后反馈 协助整理学员相关的培训数据 完成部门领导交代的其他工作 任职要求： 希望可以找到对企业培训感兴趣，毕业后有意向从事培训工作的同学 踏实、细心、有责任感，具有较好的学习和沟通能力 熟练使用Office 办公软件，具

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岗位职责 1、了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选； 2、协助招聘，对接面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试流程；

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岗位：高校后勤物业人力实习生 学历：本科 需求专业：工商管理类,公共管理类 需求人数：1 工作地点：北京市大兴区, 职位描述： 此岗位实习生需要在了解高校后勤业务的基础上，实习人力六大版块内其中3-4个部分的内容，需在职实习6个月以上至毕业前夕，且后续规划选择高校后勤物业行业就业。 可接受人力资源管理、公共事务管理

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 1. 负责员工五险一金的月度增减员、基数调整、费用核算及申报缴纳等工作，确保数据准确、流程合规。 2. 协助处理员工关于社保公积金政策、待遇申领（如生育、工伤、医疗报销、公积金提取等）方面的日常咨询与答疑，以及业务办理。 3. 维护社保公积金系统数据及员工电子/纸质档案，确保信息完整、更新及时，并定期进行数据

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位：职能管培生-校招/实习（J14785） 学历：本科 需求专业：工商管理类 需求人数：10 工作地点：北京市西城区, 职位描述： 【岗位职责】 （1）前期轮岗侧重于员工关系、招聘、薪酬绩效、HRBP、运营等方向，后期定岗可选岗位多多，涵盖产品/业务/职能多个岗位 （2）发展迅速，有机会和人力资源总监、联合创始

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岗位职责 1、协助办理员工关系相关手续工作； 2、协助社会招聘和校园实习生招聘的相关工作； 3、协助收集整理相关人事资料； 4、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉并掌握基础办公软件操作，具有一定数据处理及分析能力； 3、

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岗位描述 1、负责支持网易有道的招聘工作，包括但不限于候选人全流程跟进，初筛沟通、面试协调、进度同步，管理候选人体验，维护人才关系等； 2、参与AI智聘创新项目，持续探索AI工具在人力场景的应用，包括但不限于落地简历解析、人才检索、面试提醒、招聘数据分析等项目； 3、协助进行招聘运营，包括但不限于招聘数据运营、渠道运营

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岗位描述 1、负责支持网易有道的招聘工作，包括但不限于候选人全流程跟进，初筛沟通、面试协调、进度同步，管理候选人体验，维护人才关系等； 2、参与AI智聘创新项目，持续探索AI工具在人力场景的应用，包括但不限于落地简历解析、人才检索、面试提醒、招聘数据分析等项目； 3、协助进行招聘运营，包括但不限于招聘数据运营、渠道运营

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岗位职责 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通; 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究; 4、负责企业文化宣传相关资料的制作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践 岗位要求 1、本科

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组织与人才发展实习生 该职位的主要职责是协助实施与支持针对学习、人才以及文化发展相关的解决方案，重点关注项目活动管理。在实习期间，实习生将有机会参与整个人才发展解决方案的生命周期，包括需求分析、设计、开发、实施以及项目后的管理工作。该职位隶属于组织与人才发展部门（OTD），该部门是人才事务团队的组成部分。 职责与责

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岗位职责 1、【HRBP相关工作】专业职级、管理职级、人才发展等相关工作支持； 2、【部门事务支持】会议协调预定、各类会议组织支持、配合部门内部相关事务等； 3、【部门员工关怀】文化宣传、福利关怀、团建活动策划与执行。 岗位要求 1、面向27届及以后在校生，人力资源、心理学相关专业优先； 2、了解HR各模块工作内容，

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岗位职责： 1、深度参与校园招聘项目，玩转校招数据运营与复盘分析，一起优化招聘流程，朝着校招目标全力冲刺； 2、全程跟进校园招聘宣讲会、双选会，负责活动前期筹备、现场协调以及落地执行； 3、释放你的脑洞，参与各类高校品牌活动的策划、组织与落地，把九号的科技活力带到校园当中； 4、协助完成校招项目里其他有意思的配

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岗位职责 工作职责 1. 校招渠道运营协助：负责高校就业网账号的日常管理和维护工作；周期性发布和更新招聘信息，确保信息的覆盖和准确性。参与组织高校双选会、宣讲会等活动，并负责线上及线下的报名工作。 2. 校园关系维护：协助进行校园关系的开发和维护，包括与高校老师的定期线上线下拜访；建立并维护良好的校园关系网络。 3.

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岗位职责 岗位职责 1. 文化活动策划与执行： 协助策划、组织各种形式的企业文化项目（如节日活动、庆功会、员工关怀活动等），宣导企业文化，增强员工认同与归属感1 2. 内容创作与宣传： 责内部宣传材料的制作，包括企业内刊、海报等。 对公司内部活动进行准确及时的报道，并定期为公司新媒体平台外宣。 3. 内部支持与协调：

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 1、了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选； 2、协助招聘，对接面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试流程；

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HRBP实习生（文化运营 & 内容策划方向） 岗位职责 1文化落地与内容产出（本岗核心） 参与部门文化落地方案策划，统筹多部门沟通与素材收集； 主导文化期刊的内容策划、采写与产出，你的作品会被全事业部看见； 负责线上文化系统的搭建与运营（内部文化网站等），让文化内容有固定的承载与传播渠道； 跟进文化项目全流

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岗位职责 1. 负责全流程招聘，包括需求对齐、人才寻源、面试推进、Offer 谈判及入职跟进； 2. 与用人团队紧密合作，深入理解业务需求，制定并持续优化招聘策略； 3. 主动寻源并吸引优秀人才，持续拓展和沉淀高质量人才库； 4. 持续优化候选人体验，确保招聘流程高效、专业、顺畅； 5. 跟踪并分析招聘数据，不断优化招

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加入我们，成为人才的发现者与守护者 在我们团队，HR不是“辅助岗位”，而是关键角色——我们通过接触、判断和理解每一个人，让公司与人才相遇，让团队不断成长。 我们在寻找一位对人充满好奇、耐心且有责任心的实习生。如果你想在招聘中观察、思考、影响人，在创新招聘和社群人才运营中积累实战经验，这里会给你舞台，也会让你成长。

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