北京人力资源实习岗位

岗位职责： 1.参与校园招聘与实习生招聘的全流程，包括职位发布、简历筛选、面试流程跟进、offer与入职流程跟进； 2.参与校园招聘线上线下活动的策划、宣传与落地执行； 3.协助完成公司校招人才计划的mapping； 4.完成mentor安排的其他任务。 任职要求： 1.本科及以上学历在读，专业不限，人力资

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工作内容 我们找寻的不是打杂小能手，而是有机会全情参与文化工作、将培训体系当作产品精心打磨的内容运营和成长体系设计的一员。如果你脑洞丰富、审美在线，熟练运用AI工具落地创意，擅长打造优质内容、策划趣味活动，能够独立落地专项工作，欢迎加入我们！ 一、参与培训运营，共同搭建成长体系 全程跟进校招生集训、新人培养等核心培训项

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工作内容 我们找寻的不是打杂小能手，而是有机会全情参与文化工作、将培训体系当作产品精心打磨的内容运营和成长体系设计的一员。如果你脑洞丰富、审美在线，熟练运用AI工具落地创意，擅长打造优质内容、策划趣味活动，能够独立落地专项工作，欢迎加入我们！ 一、参与培训运营，共同搭建成长体系 全程跟进校招生集训、新人培养等核心培训项

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岗位职责 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排和接待面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、搜寻简历； 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 5、支持招聘Team其他事宜。 岗位要求 1、在校本科或研究生，专业不限，人力资源方向者优先； 2、熟练运用Exce

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1、负责简历sourcing，人才搜索和寻访，安排面试并跟进面试结果 2、独立负责业务部门岗位面试 3、量化招聘过程数据，找到问题并及时解决 1、本科或研究生在读，能尽快入职优先 2、每周保证至少4天，5个工作日更优 3、不强制人力资源管理相关专业 4、有招聘相关实习经验优先，在学校组织过大型活动加分，社会实践加分

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1. 负责雇主品牌宣传素材拍摄、图文制作及招聘短视频剪辑后期，产出适配校招场景的企业介绍、岗位解读、校招答疑、员工日常等宣传内容。 2. 参与内部员工、优秀校招新人访谈的策划、现场执行与文稿整理，完成素材剪辑、归档，搭建校招品牌素材库。 3. 负责海外社交平台运营，独立撰写英文宣传文案，策划适配海外留学生的校招内容，提

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岗位职责 1、了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选； 2、协助招聘，对接面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试流程； 3、协助进行招聘渠道维护开拓相关的工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 5、支持招聘Team其他事宜，比如行业人才mapping。 岗位要求 1、24届及以后毕业的本

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岗位职责 1、协助 HRBP进行公司级COE项目落地； 2、协助HRBP进行部门定制化项目设计； 3、独立与HRBP一起进行培训、文化等项目落地； 4、对已实施的项目进行数据、分析等工作； 5、协助上级完成其他工作事项。 岗位要求 1、本科学历，每周工作5天优先考虑； 2、对人力资源工作感兴趣，且有相关工作经验优先；

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工作职责 -支持百度云相关岗位的招聘工作，包括不限于需求对接、简历寻访及推荐、意向沟通、面试安排 -梳理职位人才画像，盘点目标公司，能够通过多种渠道发现合适的候选人 -与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人 -支持mapping等项目型工作 -其他HR招聘相关的工作 职位要求 -优秀

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工作职责 - 支持部门培训运营支持（校招培训项目、管理赋能培训等） - 负责部门文化活动策划、活动支持、活动总结 - 负责部门培训项目、文化活动的新媒体宣传推广(包括海报设计、文案撰写等) - 支持人力资源其他相关工作 职位要求 -研究生及以上学历，管理学、经济学、心理学相关 -有摄影、文案撰写、海报设计新媒体特长

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工作职责 -对接业务部门，筛选简历，邀约面试，沟通业务部门安排面试，面试反馈记录 -向招聘专员汇报，及时、高效地完成领导给予的招聘相关工作 -实现与候选人的有效沟通，协助组织实施招聘，满足人员招聘需求 -记录面试数据，及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 职位要求 -本科及以上在校学生，每周可以保证出勤4天以上，

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工作职责 -协助HR满足业务部门对HR的各项需求，支持整个团队HR相关工作 -协助梳理组织架构和岗位职责，进行招聘需求的确认，根据招聘需求进行简历sourcing -配合部门及HR推进培训的相关工作，协调支持培训活动顺利开展 -配合HR完成部分项目工作，协助项目顺利推进 -辅助完成部门及HR团队中的数据类及宣传

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工作职责 -通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成mentor给予的招聘相关工作 -协助组织实施招聘工作：包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、入职跟进等工作 -及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 -协助处理部门日常事务 职位要求 -26届及以后毕业的同学，人力资源管理、心理学、社会学等相

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工作职责 -协助recruiter高效完成指定的招聘工作 -通过各种渠道筛选候选人的简历，与意向候选人进行初步电话沟通 -及时收集和反馈招聘相关信息与数据．对数据进行统计和总结分析 -完成leader安排的其他任务 职位要求 -本科及以上学历，专业不限 -每周可以保证出勤5天，保证实习半年及以上优先 -积极

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工作职责 -负责百度无人车团队核心业务的招聘，对接业务部门，筛选简历，邀约面试，沟通业务部门安排面试，面试反馈记录 -向招聘专员汇报，及时、高效地完成领导给予的招聘相关工作 -实现与候选人的有效沟通，协助组织实施招聘，满足人员招聘需求 -记录面试数据，及时收集招聘相关信息和数据，提交总结报告 职位要求 -积极主动，认

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工作职责 -支持百度云相关岗位的招聘工作，包括不限于需求对接、简历寻访及推荐、意向沟通、面试安排 -梳理职位人才画像，盘点目标公司，能够通过多种渠道发现合适的候选人 -与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人 -支持mapping等项目型工作 -其他HR招聘相关的工作 职位要求 -优秀

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岗位职责 1. 讲师沟通与管理：协助完成讲师邀约、课程信息确认、课件收集、授课提醒及反馈沟通，维护讲师信息及课程资料； 2. 学员运营与维护：负责学员通知、答疑、社群维护、学习提醒及意见收集，保障学员顺畅参与培训并获得良好的学习体验； 3. 培训项目运营：协助各类线上、线下培训项目的筹备与执行，包括课程排期、场地及物料

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岗位职责 1、了解业务需求，通过各种招聘渠道寻访并识别匹配的人选； 2、协助招聘，对接面试官和候选人，安排和接待面试并全程跟进面试流程；

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岗位职责 1、参与校园招聘的日常运营工作， 运营校招公邮/社群/小助手账号等； 2、系统性地学习及参与校园招聘全流程，包括但不限于制度优化、系统建设等方法论； 3、支持校招基础建设的流程设计/优化：调研、访谈、分析，并有针对性的输出关键用户的核心需求，协助优化方案的落地； 4、多维度校招数据的统计、汇总等工作支持，

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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工作内容： 1、培训项目执行支持：负责线下/线上培训的筹备支持和现场支持，包括资料打印、物料筹备、、签到管理、设备调试、课堂支持、学员社群运营、整理并归档培训资料等，确保培训流程顺畅； 2、数据整理与分析：协助收集、整理培训课前调研及课后反馈问卷数据，维护培训记录、学员信息等基础数据库，保证数据的准确性； 3、培

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岗位职责 1、 员工信息维护； 2、人事服务工作事项支持； 3、人事基础数据统计； 4、协助招聘等其他HR相关支撑工作。 任职要求 1、本科以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、善于沟通，责任心强，细致踏实，有人力类实习经历者优先； 3、良好的计算机操作能力，office软件熟练

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岗位职责 岗位职责： 协助业务HRBP对接内部业务部门，全方位支持人力全模块工作，接触业务端人力资源实操工作 业务人力赋能：协助整理业务团队人力数据、人员编制盘点、同步业务部门人力政策，落地基础人事制度； 文化支持：配合完成新人landing、部门内部分享会，协助落地企业文化活动； 其他工作：完成直属HRBP交办的日常

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岗位职责 1.完成培训交付前的准备工作，如学员筛选、社群运营、场地预定、物料准备等； 2.培训实施中跟进培训进度，保障顺利实施，如场地/物料布场、数据跟踪、学员引导等； 3.跟进培训后效果反馈，如收集学员反馈、整理训后反馈等； 4.协助运营及优化学习平台、数据管理平台。 岗位要求 1.本科大三大四或者研一研二在校生，

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岗位职责 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业

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岗位职责 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音致力于打造一个开放、积极、多元、友善的平台，鼓励表达、沟通和记录，激发创造，丰富人们的精神世界，让现实生活更美好。我们通过AI算法驱动的个性化推荐与智能创作工具，满足用户表达、学习、娱乐、社交、消费等需求。回顾抖

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岗位职责 1、协助招聘团队进行高端人才招聘工作，包括但不限于行业研究、目标公司分析以及潜在候选人的挖掘与筛选； 2、参与招聘流程的各个环节，协助安排面试、协调面试官与候选人时间，并跟进面试反馈； 3、协助完成招聘相关的数据分析与报告工作，为招聘策略的优化提供数据支持。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商

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▌工作职责： 1、负责协助社招/实习生招聘，持续维护并拓展多元化招聘渠道，提升渠道有效性 2、全流程招聘执行：根据岗位需求，主动进行简历开源与初筛，独立完成候选人邀约、面试安排及现场接待等日常招聘工作，确保流程高效顺畅 3、面试协调与跟进：负责面试全流程的跟进与协调，包括面试安排、面试反馈收集与传递，确保候选人体

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岗位职责（具体工作内容） 1. 根据业务需求，执行招聘计划，发布、更新、维护招聘岗位信息。 2. 负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及跟进全流程。 3. 维护招聘渠道（实习僧、官网、内推等），提升渠道效率。 4. 跟进候选人面试体验，及时反馈面试结果，维护候选人关系。 5. 完成招聘数据统计、报表整理

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工作内容 • 简历筛选，协助测评及面试跟进 • 高校社区运营维护，渠道拓展和更新 • 协助参与校园招聘项目，接触全流程秋招工作和创新性招聘解决方案 任职条件 • 专业不限，本科及以上学历，在校生身份，有相关实习经验优先 • 较好的中英文沟通能力及写作能力，熟练掌握Excel使用技巧 • 有良好的时间管理能力

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