上海人力资源实习岗位

Key Responsibilities Support campus recruitment activities, including candidate onboarding, termination coordination, and 落户 related logistics. Assist with HR

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岗位职责 1、根据需求发布、更新、维护招聘岗位信息。 2、筛选简历、电话 / 微信初步沟通、候选人邀约、面试协调与跟进。 3、维护招聘渠道，跟进候选人全流程，及时反馈进度。 4、招聘数据统计、报表整理、人才库更新与维护。 5、完成招聘主管安排的其他招聘相关工作。 岗位要求 1、本科及以上在读，专业不限，人力资源相关专

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岗位职责 1、简历筛选与流程管理： 负责技术类岗位的简历筛选、意向沟通、面试推进； 2、人才寻访与Mapping： 参与技术方向人才Mapping，协助建立和维护技术人才库； 3、招聘渠道运营： 维护校招招聘渠道，协助拓展人才来源渠道； 4、校园活动支持： 协助宣讲会、Open Day 等活动的策划与执行； 5、数据运

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岗位描述 1、支持游戏业务产品岗位的社招工作，深刻了解岗位要求，定向搜寻简历，并与人选进行意向沟通； 2、协助开展各类招聘专项，包括但不限于内推专项、存量资源盘活专项等。 岗位要求 1、本科及以上学历，27届毕业生或大四已保研同学优先，每周出勤不少于4天； 2、性格开朗，乐于与人沟通，思维活跃； 3、良好的表达

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岗位职责 1、协助业务团队开展日常招聘支持，包括岗位的候选人寻访与面试沟通 2、负责招聘数据日常统计，包括简历量、岗位进度等 3、协助完成招聘活动运营、招聘素材整理、岗位宣传文案输出 4、AI工具日常运营与实践，记录工具使用场景、优化prompt指令 任职资格 1、本科及以上在读，人力资源、工商管理等相关专

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Job Function This position supports the APAC & EMEA Benefits team (COE) in managing benefit-related content, preparing communication materials, and providing n

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 1、人才寻访（Sourcing）：这是核心——通过BOSS直聘、脉脉、LinkedIn、社交媒体等多元渠道主动挖人，精准触达目标候选人 2、人才吸引：不只是"发个职位等人投"，要会写吸引人的JD和触达话术，能根据不同候选人背景定制沟通策略，提高回复率和到面率 3、人才Mapping：协助做竞对公司/目标公司的

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岗位职责 1. 负责商业化方向岗位的招聘全流程支持：简历筛选、Sourcing与触达，基于岗位画像精准定位互联网、广告、商业化背景人选； 2. 承担候选人沟通与面试协调：电话初筛、约面排期、流程跟进、结果通知与候选人保温，保障候选人体验与流程推进效率； 3. 沉淀招聘数据与文档：维护候选人tracking list，输

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工作地点：上海 岗位职责： 协助TA团队完成实习及初级岗招聘，涵盖平台管理、JD发布、简历筛选、人才mapping及初步电话面试。 协助处理HR对外沟通，跟进最新招聘政策与法规。 维护常用招聘系统，保障数据及时准确更新。 支持雇主品牌推广、人才库建设等招聘项目。 任职要求： 2027届应届毕业生认真负责，

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岗位职责 1. 理解招聘需求，完成岗位交付，保质保量进行人才寻访、简历推荐和意向沟通； 2. 面试、笔试的安排和跟进，确保流程顺利进行； 3. 协助完成其他日常招聘工作，例如面试流程的归纳总结和整理，招聘数据的统计等 4.协助支持业务部门的人力资源工作，并有效落实； 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，98

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岗位职责 1. 根据岗位画像与候选人进行初步电话沟通，汇总并整合电话沟通信息，推动面试流程（邀约、排期、反馈跟进）； 2. 协助进行候选人体验管理，包括到面接待、表格填写等； 3. 参与日常数据统计与整理，完成交办的任务并按时反馈追踪； 4. 支持校招、实习生等招聘专项活动的追踪； 5. 完成老师交办的其他招聘相关事务

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岗位职责 1.支持部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2.维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3.支持所属部门的实习生招聘，负责需求对接到入职安排的全流程； 4.协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 5.协助完成团队需要的其他工作。 岗

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岗位职责 1. 支持Keeta业务国内外的招聘工作； 2. 招聘全流程安排：岗位需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等； 3. 招聘项目支持：招聘基本功建设项目、面试体验项目等； 4. 招聘运营工作：招聘数据统计及分析，从数据变化诊断招聘问题，并完善改进。 岗位要求 1. 对互联网HR工作有热情，英语可

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岗位职责 1. 支持人力资源部门的相应工作，如AI推进、数据处理等； 2. 协助企业文化活动的推广，比如视频剪辑、海报制作、文章排版等； 3. 协助资料整理，文档处理等； 4. 协助电话的接听与转接； 5. 领导安排的其他任务。 岗位要求 1. 本科学历，在校大学生，优秀的英语能力加分； 2. 耐心，细心，有责任

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岗位职责 1. 校园招聘全流程执行：协助负责校园招聘日常工作，包括简历筛选、候选人沟通邀约、面试对接、面试跟进、结果同步、offer沟通发放等全流程落地，保障校招进度高效推进。 2. 日常实习生招聘管理：负责公司日常实习生岗位招聘，独立完成简历初筛、电话/线上面试、候选人跟进、人员入库等工作，保障各部门实习生人力供给。

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工作职责: 1、支持招聘需求，承接招聘项目的简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2、维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3、协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具。 工作要求: 1、全日制本科及以上学历在校大学生，有过招聘相关人力资源实习经历优先； 2、较强的

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岗位职责 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，协助人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践 岗位要求 1、研究生在读（优先）； 2、熟练运用exce

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岗位职责 岗位职责 1. 协助日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排跟进； 2. 协助办理员工入离职手续，维护员工档案及人事系统数据，确保信息准确完整； 3. 协助组织公司文化活动、员工关怀及团队建设等事项； 4. 协助办公用品采购、发放及库存管理，维护日常办公秩序； 5. 协助处理日常行政事务，如快

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工作内容 1. 培训体系落地执行：协助负责公司各类员工培训的全流程落地，包括培训前期的需求收集、课程对接、场地预约、物料准备；培训过程中的现场组织、签到统计、流程跟进；培训后期的资料整理、数据汇总、台账更新、培训复盘等基础工作。 2. 企业文化活动运营：协助策划企业文化宣传等工作；负责活动前期筹备、现场执行、后期素材整

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工作内容 1. 培训体系落地执行：协助负责公司各类员工培训的全流程落地，包括培训前期的需求收集、课程对接、场地预约、物料准备；培训过程中的现场组织、签到统计、流程跟进；培训后期的资料整理、数据汇总、台账更新、培训复盘等基础工作。 2. 企业文化活动运营：协助策划企业文化宣传等工作；负责活动前期筹备、现场执行、后期素材整

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工作职责: 1、支持部门社会招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2、维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3、协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 4、协助完成团队需要的人才Mapping等其他工作。 工作要求: 1、27届同学优先 2、较强的

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Key Responsibilities: 1. HRO Function: • Assist with the execution of HR processes and transactions, including but not limited to onboarding, offboarding, emplo

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Key Responsibilities: 1. HRO Function: • Assist with the execution of HR processes and transactions, including but not limited to onboarding, offboarding, emplo

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职位描述 1. 海外背调运营 负责海外员工背景调查的整体运营与协调，跟进各环节有序推进，确保背调按期顺利完成 作为背调相关事宜的主要对接人，与海外各 HR 团队保持日常沟通，及时同步进展、协调解决问题；必要时与员工直接沟通，解答疑问，保障背调环节顺利闭环 负责与背调服务供应商的日常沟通与对接，跟进服务进度，确保

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岗位职责 1、协助完成组织架构和编制调整，人员信息的确认、入离调转事务的跟进等； 2、协助完成部门新员工试用期管理、组织氛围建设工作； 3、负责所辖部门的HR数据分析工作，包括但不限于招聘、人才发展通过数据维度发现部门问题； 4、协助满足组织及管理者对HR的各项需求，解决所辖部门的HR问题； 5、其他HR日常例行工作及

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岗位职责 1、招聘执行 对接业务部门用人需求，制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试安排、谈薪录用全流程； 开拓并维护招聘渠道（招聘网站、内推、高校就业网等），提升招聘效率； 定期输出招聘数据报告，分析关键指标（到岗率、周期、渠道ROI），持续优化流程。 2、业务支持 深入业务团队，协助负责人开展人员编制规划、组织架构调

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岗位职责 1、按照职位的要求，判断行业，选定搜索渠道； 2、通过公司安排的渠道访寻候选人； 3、甄选并电话邀约候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的沟通能力，抗压能力强； 3、英语读写能力优秀者，优先录用。

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职位描述 1. 海外背调运营 负责海外员工背景调查的整体运营与协调，跟进各环节有序推进，确保背调按期顺利完成 作为背调相关事宜的主要对接人，与海外各 HR 团队保持日常沟通，及时同步进展、协调解决问题；必要时与员工直接沟通，解答疑问，保障背调环节顺利闭环 负责与背调服务供应商的日常沟通与对接，跟进服务进度，确保

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工作内容 1、 协助公司雇主品牌建设工作； 2、 协助简历收集、候选人通知及入职办理； 3、 协助教案及培训台账整理； 2、 积极配合上级交代的其他招聘与培训相关事宜； 注：1、实习期不少于3个月，且每周可提供不少于三天的工作时间（不含周末）；2、实习结束可开具实习证明；3、一份高质量的实习工作将明显提高您的就业竞争力

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