上海人力资源实习岗位

工作职责: 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助HR梳理、分析和优化整体的招聘流程； 3、关注行业、市场动态，对人才市场有敏锐的嗅觉； 4、协助支持其他招聘工作的执行。 工作要求: 1、统招本科以上学历，人

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工作职责: 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助HR梳理、分析和优化整体的招聘流程； 3、关注行业、市场动态，对人才市场有敏锐的嗅觉； 4、协助支持其他招聘工作的执行。 工作要求: 1、统招本科以上学历，有

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组织与人才发展实习生 该职位的主要职责是协助实施与支持针对学习、人才以及文化发展相关的解决方案，重点关注数据管理及项目活动管理。在实习期间，实习生将有机会参与整个人才发展解决方案的生命周期，包括需求分析、设计、开发、实施以及项目后的管理工作。该职位隶属于组织与人才发展部门（OTD），该部门是人才事务团队的组成部分。

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岗位职责 1.协助完成国际化高招相关工作：包括但不限于招聘渠道对接、简历sourcing、面试邀约及重要流程跟进等; 2.支持招聘相关的项目包括但不限于Mapping/高阶招聘项目/调研项目等; 3.协助进行高招招聘相关的文档整理工作，以及完成国际化招聘负责人交代的其他事宜。 岗位要求 1.英语能力优秀，求知欲强，对

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 1.协助策划、技术研发类岗位的日常招聘工作，参与社招/校招渠道管理、简历开源、候选人面试沟通和安排等工作; 2.参与系统简历人才库梳理，人才档案归档等工作； 3.部门安排的其他事宜。 任职要求 1.日常实习，本科及以上学历，在校大三学生，大四保研学生，研一、研二学生优先； 2.热爱游戏，有比较丰富的游戏体验

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【岗位职责】 面试协调与安排：协助招聘团队进行全流程面试管理，包括电话预约、协调候选人及面试官时间，并负责面试现场的接待与安排工作。 简历筛选与寻访：负责基础岗位的简历初筛，利用各大招聘渠道及网络资源进行主动寻访，挖掘潜在候选人。 渠道维护支持：协助维护现有招聘渠道，监控渠道有效性，配合团队进行渠道优化工作。

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工作职责： 1、文化活动策划与执行： 协助策划并落地各类内部企业文化活动（如节日庆典、生日会、周年庆、主题团建等），负责活动方案撰写、物料筹备、现场组织及后期宣传。 2、文化内容创作与传播： 负责企业文化相关宣传内容的创意输出，包括活动海报设计、内部公众号推文撰写与排版、短视频剪辑及文化墙更新等。 3、内部社群运

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职位描述： 1.根据JD筛选、搜索推荐简历，并与候选人进行初步沟通； 2.负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析寺工作； 3.维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 4.协助HR招聘主管进行其他人力资源相关工作。 职位要求： 1.27届及以后在校生，本科以上学历； 2.踏实稳重，工作责任心强，具备

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岗位职责 1.负责发行及研发部门的外包需求的管理及交付； 2.负责外包人员的现场管理工作，包括入、转、调、离的相关流程处理及事宜沟通； 3.协助处理供应商管理，如供应商考核、交付数据分析等； 4.协助处理外包管理工作的相关数据看版。 岗位要求 1.有游戏行业从业经验；对发行部门及美术相关的岗位画像有一定熟悉和了解；

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Labcorp is a global leader in laboratory services, providing the insights and answers that help healthcare providers, patients, researchers, pharmaceutical comp

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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职位描述 招聘全流程管理： 协助发布招聘信息，拓展与维护海内外招聘渠道；深度参与简历筛选与电话面试，精准识别潜在候选人。 面试体验优化： 负责候选人的面试全流程安排，包括协调面试官时间、安排面试、收集与反馈面试结果，确保专业、高效的候选人体验。 数据驱动决策： 协助进行招聘数据的定期统计与分析，通过数据洞察发现招

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职位描述 招聘全流程管理： 协助发布招聘信息，拓展与维护海内外招聘渠道；深度参与简历筛选与电话面试，精准识别潜在候选人。 面试体验优化： 负责候选人的面试全流程安排，包括协调面试官时间、安排面试、收集与反馈面试结果，确保专业、高效的候选人体验。 数据驱动决策： 协助进行招聘数据的定期统计与分析，通过数据洞察发现招

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工作内容 1. 人事档案整理与管理：负责员工纸质人事档案的整理、分类、装订、归档与核查，补齐缺失资料；同步更新、录入、备份电子档案及台账，确保纸电信息一致、规整可查。 2. 人力数据统计与汇总：负责员工入离职、考勤、人员异动、花名册等基础人力数据收集、核对与汇总，定期制作标准化数据报表，为团队工作提供数据支撑。 3.

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工作内容 1. 人事档案整理与管理：负责员工纸质人事档案的整理、分类、装订、归档与核查，补齐缺失资料；同步更新、录入、备份电子档案及台账，确保纸电信息一致、规整可查。 2. 人力数据统计与汇总：负责员工入离职、考勤、人员异动、花名册等基础人力数据收集、核对与汇总，定期制作标准化数据报表，为团队工作提供数据支撑。 3.

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岗位职责 1. 协助员工岗位职级评定、晋升工作等； 2. 协助国家、上海市人才计划的申报、过程管理； 3. 协助职称评审等其他辅助工作。 岗位要求 1.本科学历以上，一周至少可以工作4日，一周工作5日者优先； 2.积极主动、细致认真，自我驱动性较强； 3.能熟练使用Office办公软件，如excel，word，pow

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工作内容： 1. 深度参与招聘工作，协助HR完成招聘计划； 2. 运用多渠道搜索并初步筛选简历，为团队推荐优质候选人，提升你的识人能力； 3. 协助沟通候选人与面试官，统筹协调面试安排，并及时跟进反馈，确保面试流程顺畅高效； 4. 协助设计招聘相关物料，如长图文/海报/易拉宝； 5. 其他安排的相关事宜。

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【岗位职责】 1. 人才搜寻与初步筛选： 根据业务部门岗位需求，使用招聘系统等渠道进行人才Mapping和简历定向寻访； 2. 面试流程协调与管理： 负责面试全流程的统筹安排，包括但不限于电话邀约、邮件发送、到场接待及面试官时间协调； 3. 招聘渠道维护与运营： 定期刷新招聘信息，参与雇主品牌建设； 4. 招聘

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岗位职责 1. 文化产品运营：伙伴司龄、荣誉激励、内部社团的常态化运营及沟通（包括产品工具） 2. IP账号运营：运营文化IP账号，负责日常答疑，沉淀FAQ文档 3. 活动策划落地：协助内部文化活动的策划与执行 4. 内容创作：参与活动海报、传播图文等视觉内容的设计创意及制作跟进 5. 资料沉淀：项目资料整理归档，运营

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岗位职责 Key Responsibilities: HR Strategy and Talent Development:  Be the strategic HR partner to Hotel Executive leadership, offering professional advice and del

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工作职责: 1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求;了解行业信息及人才市场mapping; 2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合活的候选人: 3、独立负责基础岗位的面试: 4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。 工作要求: 1、本科及以上，有丰富游戏游玩经历或游戏公司实习经验优

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目

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岗位职责 1.协助策划、技术研发类岗位的日常招聘工作，参与社招/校招渠道管理、简历开源、候选人面试沟通和安排等工作; 2.参与系统简历人才库梳理，人才档案归档等工作； 3.部门安排的其他事宜。 任职要求 1.日常实习，本科及以上学历，在校大三学生，大四保研学生，研一、研二学生优先； 2.热爱游戏，有比较丰富的游戏体验

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岗位职责 岗位职责 协助人事相关工作开展，包含但不限于入职支持，人事资料整理、信息填报及相关辅助工作。 协助行政相关工作，包含但不限于办公用品管理、费用单据审核等事务。 配合员工关怀及文化活动、大型接待落地，负责现场保障及物料相关事务。 配合人事及行政完成各类临时性事务。 岗位要求 任职要求 本科及以上学历，人力或者

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岗位职责 1、维护和拓展公司招聘渠道，协助推进各项招聘活动； 2、根据岗位需求进行简历开源、候选人沟通、邀约面试、面试接待等日常招聘工作； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 4、配合公司其他各项工作的开展。 任职要求 1、本科及以上学历的在校生； 2、熟练使用办公软件，具有较好的数据分析能力； 3、具有

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岗位职责 1. 根据公司培训战略，开展培训需求调研，制定培训计划及大纲，并持续评估和改进； 2. 基于培训大纲，协同相关事业部的技术团队，搭建课程培训体系，开发贴合产品、面向企业内外部的课程内容，并对课程内容进行持续维护、改进、完善； 3. 负责培训宣传渠道及内容运营，吸引学员参与，打造专业完善的培训宣传体系及策略，并

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工作职责: 1、支持国际部门社会招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2、维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别； 3、协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 4、协助完成团队需要的人才Mapping等其他工作。 工作要求: 1、本科及以上学历，海外背

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工作职责: 1. 参与技术岗位招聘，支持算法、AI、大数据/基础架构等方向的人才寻访； 2. 根据岗位需求，通过招聘平台、社区、论文/开源项目等渠道寻找合适候选人，并完成初步人才Mapping； 3. 协助候选人沟通、面试安排及招聘流程推进，持续跟进候选人体验； 4. 参与招聘数据整理与人才市场研究，了解不同技术方向的

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岗位职责 负责面试官赋能、伯乐内推等招聘项目的内容策划与传播； 独立完成推文、海报、长图及短视频等内容创作； 挖掘招聘及员工故事，打造年轻化、游戏化的传播内容； 联动招聘、业务及设计团队，推动项目落地并复盘传播效果。 岗位要求 本科及以上学历，新闻传播、广告、市场营销、人力资源等相关专业优先； 具备内容策划、文案撰写

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