美宜佳社招岗位

岗位职责 1. 经营规划与目标达成：制定区域年度/季度经营计划，将营业额、利润目标拆解到门店，建立日/周/月经营复盘机制并及时纠偏；对区域损益负主要责任，严控人力成本、物料损耗与可控费用，持续提升人效与盈利水平。 2. 标准落地与 QSC 管理：建立巡店稽核体系，围绕食品安全、出品品质、服务规范、环境卫生对门店评分、

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岗位职责 1. 品牌策略与体系建设 • 参与制定 Ohmee 海外品牌年度及阶段性规划，明确品牌定位、核心价值、品牌故事与传播信息。 • 协助总部建立全球统一的品牌表达体系（定位、信息、内容框架、传播口径、品牌资产），并明确全球统一与本地化调整的边界。 • 跟踪海外零售、便利店、消费品牌趋势，为策略优化提供市场洞察。

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岗位职责 1.拓展维护省市区商务、市监、烟草、宣传、网信等政府、协会，以及主流媒体资源，参与和组织政企座谈、调研等活动，反馈企业行业诉求，搭建常态化沟通渠道。 2.持续跟踪零售流通、市场监管、新业态治理相关政策动态，开展政策研判分析，输出风险提示、业务应对建议；预判政策风向与法规出台计划，主动开展前置沟通与政策争取，为

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岗位职责 1. 新媒体矩阵日常运营 • 负责美宜佳（中国总部）官方新媒体矩阵的日常运营，包括微信公众号、视频号、抖音、小红书、微博等。统筹集团官方账号矩阵的内容规划，与营运、营销、商品、加盟等业务团队紧密协作，制定月度 / 季度内容日历，保障内容质量与上线时效。 • 协助 Ohmee（海外）品牌矩阵的本地化运营：领英、

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岗位职责 1、通过400电话/在线渠道处理客户咨询、受理、投诉类问题； 2、负责收集和反馈客户提出的有效意见和建议，做好问题闭环； 3、服务过程中需快速理解和分析客户问题，熟悉业务知识，做到专业咨询与解答； 4、负责意向加盟客户的电话回访 岗位要求 1、35岁以下，大专及以上；红线中专 2、有电话客服工作经验或销售经

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岗位职责 1、品牌准入与资质管理：建立茶饮品牌准入标准，负责资质审核、合同管理及品牌确权，把好入口关。 2、联营项目全周期管理：负责联营项目从试点测试到复制推广的全流程推进，协同品牌方与内部资源，确保单店盈利目标达成。 3、经营数据分析与改善：动态监控联营门店经营数据，识别风险、输出改善方案，优化产品组合与盈利模型。

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岗位职责 1、课程开发与案例萃取：基于培训需求设计培训课程，设计开发领专业、通用等课程的开发，课程符合成人教学的要求； 2、微课程开发：基于问题场景导向开发微课程，并掌握课程的剪辑和拍摄上线； 3、课程讲授：可以讲解培训专业、通用课程，有行业认证课程人员的优先； 4、培训项目设计与交付：具备培训项目设计和交付能力，过往

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岗位职责 1、针对合作品牌输出单一品牌专项品类优化方案：结合品牌定位与品类机会，提出产品结构、价格带、促销与陈列建议； 2、承担专项数据分析工作：基于门店 POS 销售、会员及市场数据，完成品牌表现诊断、品类贡献分析与机会点洞察，形成可汇报的分析报告； 3、支持面向品牌方的方案汇报与项目沟通。 岗位要求 1、本科及以

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岗位职责 - 获客渠道搭建及运营：负责线上/线下加盟招商运营，搭建获客渠道的搭建并推动运营； - 客户准入机制搭建：梳理客户画像，建立客户准入流程及运营机制，推动大区应用，并进行运营质量评估及改善； - 客户培育流程梳理：客户培育整条业务链路的迭代及标准建设，推动大区应用，并进行运营质量评估及改善； - 客户运营管理：

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岗位职责 职责描述： 1、协同对业务板块的经营状况进行分析，输出月度经营分析报表及分析报告； 2、能从财务和业务等角度进行多元化深入分析，分析过程中发现的问题，推动改善结果； 4、参与预算编制，跟踪预算执行情况，识别预算执行中的偏差，分析原因并提出改进建议； 5、参与业务项目，通过项目预算、核算与决算，合理管控项目效益

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岗位职责 1. 品类战略规划:与对应采购组协同，制定年度、季度品类发展计划与品类策略，明确各组的核心品类、潜力品类及淘汰方向，统筹商品组合策略。 2. 数据驱动决策:深入分析门店及区域品类销售数据，诊断销售与效益问题，通过数据挖掘品类增长机会，持续以商品供给驱动类目增长。 3. 跨部门协同:与采购、供应链、营运、数字化

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岗位职责 1、销售分析：门店销售数据分析、品类表现分析； 2、机点挖掘：门店销售机会点挖掘及改善建议输出； 3、报表搭建：搭建数据报表、监控门店异常； 4、其它：完成其它临时数据分析。 岗位要求 1、年龄：35 岁以内 2、学历：本科及以上，统计学、数据分析、市场营销、工商管理、电子商务、零售管理等相关专业优先 3、

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岗位职责 1、支持一线业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、根据一线业务团队发展明确招聘需求、制定招聘方案、开展人才甄选； 3、助力搭建并完善人才梯队,关注各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议； 3、负责员工沟通渠道建设、员

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岗位职责 1、工程体系搭建：统筹多园区工程运维体系搭建，制定设备标准化运维 SOP、巡检标准、保养计划及设备档案管理规范，建立考核机制并监督各园区落地执行。 2、技术与项目管理：为园区提供技术支持，处理设备疑难故障；组织开展工程品质巡检，闭环安全隐患；统筹园区设备更新改造、租户装修方案，把控施工安全与工程质量。 3

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