玫德集团校园招聘（2027届）

工作内容： 1、负责编制工艺卡、作业指导书（SOC）等关键文件，明确注蜡、制壳、浇注等各环节的工艺参数（温度、压力、时间等）,学习如何制定合理的精铸工艺方案。 2、参与新产品的开发试制，跟踪从样品到小批量生产的全过程，收集数据，协助完成试制报告，为工艺定型提供依据。 3、深入生产一线，处理现场突发的技术问题，对气

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工作内容： 1.新产品开发过程中加工工艺设计，提供报价所需的加工工艺参数； 2.参与产品技术评审，提出加工工艺对产品设计和铸造工艺设计的要求； 3.工装结构设计、评审及图纸绘制、审核、加工工艺卡编制； 4.加工生产验证、提供合格产品； 5.对产品所需新加工工艺、新材质及工艺进行调研、引进； 任职要求： 本

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工作内容： 1、负责车间质量体系的运行，制定并组织实施公司制定质量方针和质量目标; 2、负责车间生产过程中的质量监督控制，考核，以及退废处理; 3、负责本部门质量异常、事故以及其他质量问题、质量信息的查询反馈以及不断改进，提升合格率，降低吨质量损失; 4、负责本部门质量资料、计量器具的监督管理; 5、参与制定

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工作内容： 1、负责车间质量体系的运行，制定并组织实施公司制定质量方针和质量目标; 2、负责车间生产过程中的质量监督控制，考核，以及退废处理; 3、负责本部门质量异常、事故以及其他质量问题、质量信息的查询反馈以及不断改进，提升合格率，降低吨质量损失; 4、负责本部门质量资料、计量器具的监督管理; 5、参与制定

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工作内容： 1、产能管理：负责根据销售预测规划、配置本厂区各工序产能，产能不足时提出设备、人员等增产需求，不满负荷时组织人员分流或安排储备生产，平衡工序产能；每周的休班安排等； 2、负责分管产品、分管车间管理生产调度； 3、负责分管产品订单评审； 4、负责分管产品订单计划分析，让步利用等 5、负责外厂区供货看

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工作职责： 1. 根据产品图纸制定机加工工艺方案，编制工艺卡及作业指导书； 2. 负责加工设备的调试跟进，解决现场工艺技术问题并优化产线瓶颈； 3. 负责刀具、夹具的选型验证及加工成本控制，参与新产品试制评估 岗位要求：1. 本科及以上，机械制造相关专业； 2. 熟悉车削、铣削等加工原理，能熟练使用CAD/C

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工作职责 1. 负责铸造工艺流程制定、作业指导书及工艺规程编制； 2. 深入现场进行工艺抽查纠偏，及时解决气孔、缩松等铸造缺陷； 3. 跟踪新工艺（含消失模工艺）试用，通过工艺优化降低成本、提升良率 岗位要求：1. 本科及以上，材料类/铸造相关专业； 2. 熟悉造型、熔炼、浇注等生产流程，具备扎实的铸造专业能力

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工作职责： 1. 负责镀锌工艺管理，包括新材料试用、新工艺研究及老工艺优化； 2. 负责工艺执行监督检查与工艺文件（如工艺卡）的编制优化； 3. 主导表面处理工序技术攻关，解决镀层缺陷及现场工艺难题 岗位要求： 1. 本科及以上，材料类相关专业； 2. 掌握镀锌工艺全流程，具备独立解决工艺问题的能力； 3

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总账、应收、应付、资金方向均在招聘 岗位职责： 1、应收账务管理：负责发票开具交付，配合客户结算；完成回款清分、往来核销，核算销售收入及折扣账务；定期核对客户、集团内部往来余额，保证应收账务准确。 2、费用核算管控：审核全部门费用报销单据，把控业务合规；对接业务部门解答报销咨询，提升报账效率；期末核对跨系统、跨模

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负责对公司税收进行整体筹划与管理，对重大业务涉税处理分析报告(可借助中介完成) 负麦纳税申报、出口退税、电子口岸、发票管理等业务 负责税务报表编制，公司涉税事项的自音工作，配合核数师年中、年度审计工作 负责迎接税务部门税务稽查及处理涉税异常事项 负责收集与公司业务相关的涉税信息资讯 负麦内部业务部门对税收方面

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岗位职责： 1、负责公司服务器、操作系统、存储及虚拟化环境的日常监控、巡检与维护； 2、及时响应并处理系统告警与故障，保障业务系统稳定运行； 3、参与系统变更、版本发布及上线支持，执行变更操作并做好回滚准备； 4、编写与维护运维文档、应急预案及知识库，推动运维流程规范化； 5、协助进行容量规划、性能优化及安全

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工作职责 1. 负责自动化设备的整体机械设计，包含方案制定、原理设计、机构设计、零部件设计等，绘制详细的三维及二维图纸，并完成 BOM 编制； 2. 设备选型与核算，熟悉各类机械零部件、标准件、电气、传感器、气动、液压元件等性能和特点，根据设备的设计要求进行合理的选型和参数核算，确保所选元件满足性能和质量要求；

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职位职责： 1、完成数字化系统解决方案设计 2、实现业务流程的数字化价值 3、提升业务部门的需求满意度 岗位要求： 1.本科以上学历，计算机类相关专业；5年以上相关经验 2.有一个以上管理域专业产品经验，人资、研发等；具备较强的业务理解力和解决方案设计能力 3.具备0-1的软件系统产品设计和架构能力；有专

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一、主要工作 1.贯彻执行集团人力资源部开展的人力资源管理活动; 2.负责培训、考核、薪酬、激励等人力资源例行政策执行工作，按照人员管理规则协同业务部门执行相应举措，对业务经理和员工提出的管理政策、流程等建议进行收集和答疑，并反馈集团人力资源部； 3.负责平台人事运营工作，汇总人力资源数据信息，定期进行分析和专项

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岗位职责： 1.配合完成干部管理体系（L4-L6）层面的流程制度建设与优化，统筹干部管理相关流程与制度的运营和监控； 2.配合完成干部管理任职资格等级认证、人才盘点、后备梯队建设及关键岗位继任计划落地； 3.配合完成干部后备的培养与发展、关键岗位学习地图与课程资源开发、干部专项培养项目； 4.配合完成干部选拔任

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岗位职责： 1、统筹组织架构梳理、岗位设置、编制核定及优化，确保贴合业务发展。 2、参与编制优化、人效提升、管理授权完善等专项，负责方案落地与复盘。 3、开展组织健康度诊断，识别痛点并推动优化，保障组织健康发展。 4、参与组织管理相关制度修订，搭建标准化组织管理机制。 5、联动各部门协调需求，开展组织管理赋能

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岗位职责： 全面参与和部分主导： 1.干部管理体系（L4-L6）层面的流程制度建设与优化，统筹干部管理相关流程与制度的运营和监控； 2.干部管理任职资格等级认证、人才盘点、后备梯队建设及关键岗位继任计划落地； 3.干部后备的培养与发展、关键岗位学习地图与课程资源开发、干部专项培养项目； 4.干部选拔任用、考察

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岗位职责： 1.主导搭建全序列任职资格管理（从任职资格标准搭建，学习地图开发和课程体系建设，实施任职资格认证，到任职资格管理系统建设） 2.主导人才盘点体系搭建：牵头开展干部及高潜人才盘点工作，建立科学的评估标准与盘点流程，精准识别核心人才优势与发展短板，形成人才盘点报告并输出针对性发展建议，为人才梯队建设提供数据

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岗位职责 1. 深入业务一线，理解业务痛点，提供人力资源解决方案并推动落地。 2. 负责业务团队的招聘配置，保障关键岗位人才及时到位。 3. 协助制定绩效目标与考核方案，推动团队业绩提升。 4. 关注员工动态，处理员工关系，营造积极健康的团队氛围。 5. 分析人力数据（流失率、绩效等），为业务决策提供数据支撑

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工作职责： 1. 绩效：绩效组织、数据收集、绩效结果汇总跟进 2. 员工关系：员工沟通、劳资关系维护，处理员工相关问题 3. 组织人员调动：员工调岗、内部调动手续办理与台账更新 4. 薪资福利：薪资核算核对、社保公积金及各类福利落地 5. 资料提报：各类人力报表、材料整理，按时向上提报 6. 人才选拔培养：

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