组织发展专员

岗位职责：

1、统筹组织架构梳理、岗位设置、编制核定及优化，确保贴合业务发展。

2、参与编制优化、人效提升、管理授权完善等专项，负责方案落地与复盘。

3、开展组织健康度诊断，识别痛点并推动优化，保障组织健康发展。

4、参与组织管理相关制度修订，搭建标准化组织管理机制。

5、联动各部门协调需求，开展组织管理赋能，提升协同效率。

6、跟踪行业趋势，提供组织发展建议，完成相关数据统计分析。

岗位要求：

1、2年以上在组织发展、岗职位体系建设、授权管理、人效管理、企业管理等相关领域经验者优先；

2、具备至少一个大型管理项目核心成员或主导者工作经验，能独立负责子项目的运营建设；

3、有大型制造业、科技公司或复杂管理环境工作经验。