干部管理专员

岗位职责：

1.配合完成干部管理体系（L4-L6）层面的流程制度建设与优化，统筹干部管理相关流程与制度的运营和监控；

2.配合完成干部管理任职资格等级认证、人才盘点、后备梯队建设及关键岗位继任计划落地；

3.配合完成干部后备的培养与发展、关键岗位学习地图与课程资源开发、干部专项培养项目；

4.配合完成干部选拔任用、考察评估与竞聘、干部调研等工作，持续迭代和优化干部档案；

5.配合完成干部管理系统建设与运维、干部论坛的组织、年度评优等。

岗位要求：

1.具备2年以上干部管理工作实践经验，有业务经验（营销、产品、创业）及HR咨询公司或与咨询公司深度合作中担任项目经理经验（AON、Mercer、Deloitte等公司）者优先考虑；

2.参与过干部选拔任用、干部考察竞聘、干部培养发展等工作；

3.熟悉制造业企业的全业务价值链，在营销、制造环节有干部考察和培养项目经验的优先。