人才发展专家

岗位职责：

1.主导搭建全序列任职资格管理（从任职资格标准搭建，学习地图开发和课程体系建设，实施任职资格认证，到任职资格管理系统建设）

2.主导人才盘点体系搭建：牵头开展干部及高潜人才盘点工作，建立科学的评估标准与盘点流程，精准识别核心人才优势与发展短板，形成人才盘点报告并输出针对性发展建议，为人才梯队建设提供数据支撑

3.核心能力发展落地：聚焦领导力发展与专业力建设，针对不同层级、不同岗位序列设计适配的培养项目，通过线上课程、线下面授、导师制等多元形式，助力员工能力迭代与职业成长。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上人才发展相关工作经验，拥有人才盘点、任职资格体系搭建、学习地图开发等项目经验；有制造业、 SaaS、科技行业从业经验者优先

2.精通人才发展全流程方法论，能独立设计并推动复杂项目落地，具备从0到1搭建体系的能力

3.具备专业的调研分析能力，能通过数据洞察人才发展中的核心问题；善于跨部门协同，能联动业务部门、人力资源其他模块，推动工作高效落地

4.具备 “自我驱动、责任担当” 特质，有强烈的自驱力与创造力，能敏锐捕捉行业趋势与组织需求，持续优化人才体系；具备成长性思维，乐于探索新方法、新工具，沉淀可复用的实践经验

5. 资源管理师或相关职业资格证书者优先