华住集团社招岗位

岗位职责 1、区域人事统筹与合规管理 ①负责管辖区域内各门店的全流程人事工作推进，包括但不限于员工关系处理、劳动争议预防与解决、人事合规性审查、人力成本分析与管控等，确保区域人事管理符合国家法律、公司制度及地方性法规要求。 ②定期开展区域内人事合规审计，识别并整改潜在风险点，输出区域人事合规报告。 2、门店支持与业务

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岗位职责 职责描述： 1、根据业务发展策略，理解业务与组织发展状况，协助 完成人力资源规划，并推动实施； 2、协同集团HR-COE团队完善人力资源制度、政策及工 具并进行有效运用，反馈与改进； 3、负责管辖区域/部门人才管理，发展和保留优秀人才， 构建人才梯队； 4、发现业务发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，提供 人力

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岗位职责 1、协助SSC负责人共同推进共享中心的日常运营，流程标准以及流程优化以及风险管控，提升整个SSC的效率和服务质量提升 2、全国员工关系与用工合规，精通各地劳动法规，独立处理重大劳资纠纷、仲裁、员工群体性问题，建立全域用工风险预警及防控体系，有效降低集团劳动关系风险。 3、团队管理与业务赋能，协助搭建SSC业务

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岗位职责 1、负责酒店产品迭代研发阶段对专项品类新品的技术预研，创新开发，提出合理化建议，保障工艺、技术产品优势 ，确保新品结构适合大批量生产，并能满足产品在质量、功能、成本等方面的定位； 2、根据公司的发展战略，全面把握市场业务（产品规划）的需求，制定产品研发战略规划，并全面负责组织及领导新产品设计研发、技术改良等管

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岗位职责 1. 组织与人才发展：理解业务痛点和发展重点，能推动组织与人才的迭代，做好人才的盘点和梯队建设 2. 人才供给：根据业务策略制定招募计划，能精准输出岗位画像，确保招募工作的高效达成 3. 绩效激励：能制订组织的绩效与激励计划，定期复盘，提升人效 4. 员工关系：负责公司的文化落地项目以及伙伴融入计划，

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岗位职责 岗位概述 我们寻觅一名兼具顶层框架规划力与鲜活创意感知力的生态圈操盘者。该岗位不再局限于常规媒介采买、零散达人投放，核心目标是跳出酒店垂直圈层的边界，搭建跨领域的长期社媒合作生态。联动时尚、运动健康、汽车、金融精英、品质宝妈等多元圈层的意见领袖，为集团旗下全品牌的每一次营销战役、线下活动、品牌叙事注入跨界影响

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岗位职责 1、制定区域布点计划与机制，推动团队完成开发签约目标； 2、构建与管理人才梯队，确保团队目标落地； 3、调整品牌布局与核心城市策略，打造旗舰店； 4、识别并控制项目风险，保障目标达成； 5、洞悉客户需求，通过人脉经营推动加盟与复购； 有签约业绩、能带团队、懂市场与产品布局、结果导向的酒店开发管理者。 岗位要

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岗位职责 1、包装规划与设计‌：负责酒店包装整体规划，结合产品、仓储、物流场景制定标准化包装方案、箱规尺寸及工艺标识规范。复盘现有包装体系，识别痛点并输出优化方案，独立推动落地迭代。 2、包装标准化搭建与迭代：主导包装管理体系、作业流程、质量标准的搭建与迭代，统一全品类包装材质、规格、验收规范。优化仓储、运输、使用全链

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岗位职责 1. 集团重点学习项目全流程设计与落地运营 负责店长班、子弟兵项目、管培生孵化等集团核心人才学习项目，完成培训方案设计、档期整体规划、项目过程跟进、数据复盘与迭代收尾的全链路运营，严格落实集团标准化培训体系，保障各项目高质量按期交付。 2. 区域定制化课程与学习项目适配优化 深度对接全国各区域

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岗位职责 1、教材编撰与产品建设 负责集团职业教育配套、岗位核心能力、国家级规划教材的编撰、修订、申报，搭建标准化教材体系；统筹酒店运营、岗位技能、人才培养等场景配套教学资源开发，迭代标准化教学产品，完善集团知识教学资产库，保障教材及资源的专业性、实用性与落地性。 2、业务案例萃取与知识沉淀 联动业

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岗位职责 • 负责区域酒店整体经营，对营收完成度负责，对区域收益管理制定营销计划及销售协同工作； • 负责对管辖区域内店长的咨询，提供解决方案及建议。带教辅导店长及提供职业规划，同时关注区域内二级梯队核心人才的成长和发展。在区域内践行华住文化，包含但不仅限于价值观、华住哲学、表扬文化等； • 有效执行区域多品牌门店标准

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岗位职责 • 负责区域酒店整体经营，对营收完成度负责，对区域收益管理制定营销计划及销售协同工作； • 负责对管辖区域内店长的咨询，提供解决方案及建议。带教辅导店长及提供职业规划，同时关注区域内二级梯队核心人才的成长和发展。在区域内践行华住文化，包含但不仅限于价值观、华住哲学、表扬文化等； • 有效执行区域多品牌门店标准

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岗位职责 1.全面负责品牌酒店的各项业务管理，制定酒店发展战略； 2.负责酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划； 3.制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划； 4.依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势； 5.领导建立所辖各门店及各

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岗位职责 1、日常运营管理：全面负责分店运营,确保服务质量、卫生标准及安全管理; 2、业绩目标达成：制定销售策略,提升门店入住率、营收及客户满意度; 3、团队管理：统筹员工排班、培训与绩效考核,打造高效服务团队; 4、成本控制：优化预算执行,监督物资采购及能耗管理,降低运营成本,执行自主化数字化运营; 5、客户关系：处

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岗位职责 负责华住集团酒店项目结构专业技术支持，参与重点项目结构风险评估及疑难问题解决； 建立并持续完善集团结构风险管理体系，制定结构评估标准、管理制度及技术指引； 负责结构设计院、检测单位等第三方资源的技术评价，提升供应商服务质量； 为项目团队提供结构专业培训及技术支持，推动结构专业标准化建设。 岗位要求 本

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岗位职责 建立洗涤供应商巡检机制，对产能弹性、化料使用、设备维保等日常运营定期抽查，深度剖析问题根源，指导洗涤供应商制定改进方案，并持续追踪落地效果； 制定洗涤供应商的痛点问题（如串货/返洗率高、布草损耗大等）整改方案，提升洗涤质量； 深度拆解洗涤成本结构（水电汽+人工+化料+物流），建立动态成本模型，通过数据诊断与专

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岗位职责 负责洗涤供应商管理日常工作，包括引入、评估、汰换等； 对接酒店、洗涤供应商的相关投诉，溯源调查并处理反馈，对高频客诉场景开展专项改进； 负责洗涤业务相关政策的宣导与落地，项目的推进与跟踪； 落实集团对洗涤供应商的管理要求，宣贯华住对洗涤商管理理念； 完成上级临时交办的相关任务； 岗位要求 全日制本科以上学历

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岗位职责 1、负责酒店研发项目从设计到落地的项目管理工作，包括方案评估、材料打样、成本管控、进度管控等，协调各专业达成研发目标。 2、负责酒店产品相关课题研究工作。 3、跟踪集团品牌战略方向和发展趋势，对产品体系整体规划进行完善。 4、配合品牌创新研发酒店产品，包括建立与完善现有酒店产品沉淀、优化迭代和新产品的研发等支

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岗位职责 1、全面负责第三方仓储和运输业务的运营质量监控，设计KPI考核体系，主导开发自动化监控看板，实时跟踪全国分仓的作业异常，包括不仅限于库存准确率、订单准时率、异常响应、客诉和成本等； 2、第三方仓储服务商的效能评估、成本管控及标准化体系建设，通过数据驱动与流程优化，确保第三方履约能力和成本匹配平台业务增长需求，

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岗位职责 1、根据销售预测、历史数据及库存水平，制定供应商至大仓的补货计划，确保库存充足且避免积压； 2、监控补货订单执行进度，协调供应商与物流团队，确保按时到货； 3、分析补货偏差原因，优化补货策略以提升供应链响应效率；‌ 4、负责VMI仓及供应商库存的日常监控，分析供应商产能，同步优化供应商端的在库库存，保证供应稳

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岗位职责 1、负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理，制定酒店发展战略； 2、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划； 3、制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划； 4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。对酒店内各项业务

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岗位职责 1、负责酒店全面日常运营管理、各项业务管理，制定酒店发展战略； 2、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等，使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划； 3、制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划； 4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成。对酒店内各项业务

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