中熔电气社招岗位

工作内容 1、负责班组日常安全管理，执行安全自查与隐患排查，及时纠正违规作业行为，并在班前会进行安全宣导与通报。 2、监督现场作业标准化执行，确保员工严格遵循SOP及检验标准操作，对异常情况进行即时干预与纠偏，保障生产合规性。 3、主导生产过程异常处理，快速响应并解决突发问题，确保生产计划顺利达成；同时监控班组质量指标

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工作内容 1.对汽车和新能源行业中有关电气类产品、保护器件类产品冲充分了解，补充并完善公司产品与竞争对手同类产品的优劣势分析； 2.与重点客户的技术交流，对客户关键技术人员的产品引导、方案引导及准确敏锐的把握客户的有效需求； 3.做好对销售人员的技术支持，客户技术问题解答及选型工作； 4.承担客户需求调查工作，明确客户

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工作内容 1、拆解客户 & 市场需求，转化细化 BDU 性能指标，输出系统需求规格书、技术规范文档，完成需求评审闭环； 2、定义软硬件接口规范、电气 / 通讯技术要求，拆分系统需求至软硬件分项，明确各模块实现方案与开发节点； 3、规划产品系统架构，进行市场竞品对标分析，在功能、性能、成本及工艺等方面为架构决策提供输入；

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工作内容 1.应用方案开发与Demo搭建： 负责基于公司功率器件（MOSFET、IGBT单管及模组、SiC/GaN第三代半导体）的应用方案开发，独立完成应用Demo板的原理图设计、PCB Layout、打样焊接及软硬件调试，确保产品性能达到设计预期；

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工作内容 1. 市场拓展与业绩达成： 负责功率器件（MOSFET、IGBT单管及模组、SiC与GaN第三代半导体器件）在目标赛道的销售工作，制定并执行销售策略，完成公司下达的销售额、毛利及回款等年度经营指标；

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工作内容 1.深度嵌入研发、运营、营销业务线，负责人效核算、定编定岗、人工成本分析，输出组织效能提升方案； 2.承接业务线人力规划，联动招聘团队完成岗位配置，做好人力异动与需求预测，保障业务用人供给； 3.落地业务线 OPR 人才盘点、继任梯队搭建，识别并保留核心高潜人才； 4.调研业务能力短板，统筹业务线培训、训战项

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工作内容 1. 跟踪市场薪酬动态并结合业务情况，参与薪酬福利体系优化并推动落地； 2. 参与年度人工成本预算编制、滚动分析与中期调整，输出可落地优化方案； 3. 独立完成薪酬核算、激励方案设计与兑现，保证准确合规； 4. 搭建考勤、社保管理机制，独立完成社保合规操作与考勤数据分析，推动管理改进。 任职条件 1. 2年

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工作内容 岗位职责： 负责公司干部管理体系建设、干部梯队培养、干部全生命周期管理等职责。 1、干部标准建设。搭建公司干部能力模型与任职资格体系，制定干部选拔、任用、考评、发展标准，参与干部盘点，输出干部队伍画像与能力差距分析，支撑组织发展与干部配置。 2、干部梯队建设。统筹管理干部人才库，实施关键岗位继任者计划与梯队培

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工作内容 岗位定位：作为公司绩效体系落地的核心执行者，负责将已确定的绩效管理制度、流程与工具在组织内高效推行，确保绩效管理动作在各部门真实发生、有效运转，驱动组织目标达成。 工作职责 1. 绩效体系落地执行：负责公司绩效管理制度、流程、工具在各业务单元及岗位的推行与执行，确保绩效管理动作（目标设定、过程跟踪、考核评价

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工作内容 1. 智慧安防统筹策划 - 主导各工厂智慧安防体系的战略规划与实施路径，推动安防管理从“人防为主”向“技防+智防”跨越。 - 策划监控、门禁、道闸等系统的集成与数据互通方案，通过数字化手段构建覆盖全园区的智能感知与联动处置网络。 2. 门禁与物资管控 -策划各厂区人员、车辆及物资进出管控规则，建立闭环的资产

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工作内容 一、定位：负责公司组织架构设计优化、部门职能管理、编制管理、组织效率管理及履职审查，从经营效率视角推动组织持续优化，确保组织架构与战略匹配、部门职责边界清晰、编制精干高效、组织效率持续提升。 二、职责： 1. 组织架构设计与优化 根据公司战略和业务发展，设计并优化公司整体组织架构（部门设置、层级设计、汇报关系

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工作内容 一、岗位定位 负责公司经营分析、根因分析、督查督办及改进闭环，通过数据诊断经营问题、推动根因分析和改进措施落地，确保经营偏差及时发现、根因彻底解决、改进形成闭环。（是公司经营的“诊断师”和“闭环推动者”--用数据发现问题，用根因分析找到本质，用督办闭环确保解决，让经营分析从“收作业”走向“真闭环”） 二、核心

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工作内容 1. 深度嵌入研发、运营、营销业务线，负责人效核算、定编定岗、人工成本分析，输出组织效能提升方案； 2. 承接业务线人力规划，联动招聘团队完成岗位配置，做好人力异动与需求预测，保障业务用人供给； 3. 落地业务线 OPR 人才盘点、继任梯队搭建，，识别并保留核心高潜人才； 4. 调研业务能力短板，统筹业务线培

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工作内容 1、负责空压机、暖通空调、水电气等公辅系统及厂房设施的日常运维、保养及故障处理，确保设备稳定运行。 2、主导公辅设备的改造、新设备导入、安装调试及验收工作，制定并优化相关操作与维护标准。 3、统筹外部承包商管理，协调建筑、配电、给排水等系统的施工与维护，对接市政管网改造事宜。 4、建立完善的设备台账与固定资产

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工作内容 1、负责建立健全设备管理体系，涵盖设备验收、档案管理、调拨、封存启封、报废处置及计量器具管理等全生命周期工作； 2、制定并优化各类设备的标准操作程序（SOP），组织操作人员技能培训与考核，确保设备操作规范化与标准化； 3、监控公司各类设备的日常运行状态，执行定期检查、记录与绩效评估，保障生产设备的稳定高效

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工作内容 1.负责管辖区所有机械设备设施的维护保养、检修和机械设备的安装工作； 2.熟悉和掌握所管辖机械设备的构造和性能，加强维护，保证安全运转； 3.做好巡回检查，做好各种记录，保证自己所负责设备完好； 4.做好配件、材料的准备工作，并妥善管理； 5.完成领导交办的其他工作。 任职条件 1.中专以上学历，机械电气类

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工作内容 1.负责基于AUTOSAR架构进行底层软件开发与配置，包括MCAL组件开发与 适配BSW模块（OS/通信/诊断/存储）配置以及RTE接口设计与优化； 2.主导设计并开发符合ISO26262标准的功能安全诊断驱动（如WdgM/Dem）， 实现内存保护（MPU/ECC/CRC）及核间同步（DCLS）等安全机制；

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工作内容 1、拆解客户 & 市场需求，完成 BDU 产品结构系统需求分析，输出结构需求规格书，完成需求评审闭环； 2、负责 BDU 壳体、支架、安装件等关键结构件的 3D 建模、2D 工程图设计，落地产品模块化结构架构设计； 3、开展公差链分析、可制造性设计（DFM/DFA），定义机电接口规范，输出结构设计文档、专用

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工作内容 1、负责iBDU控制器系统级需求拆解与分析，将客户、整车系统需求精准分解为可落地的软件功能需求、算法需求、诊断需求，输出软件需求规格文档，完成需求评审闭环； 2、主导基于AUTOSAR CP/AP混合架构的软件整体方案设计，完成应用层SWC组件拆解、接口定义、Runnable调度策略设计，搭建规范化软件架构，

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工作内容 1、负责汽车行业自动化设备及产线的整体规划与管理，制定年度开发计划及技术路线图，主导非标设备的方案、机械结构、电气控制及软件架构设计； 2、统筹项目开发全生命周期管理，协调内外部资源，严格管控进度、成本、质量及风险，确保设备交付满足汽车行业对生产节拍、精度及稳定性的严苛要求； 3、组织编制3D/2D图纸、BO

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工作内容 1、负责订单（合同）的处理，按客户要求交付，协助销售工程师完成公司的销售任务。 2、负责客户备货需求的处理; 3、负责明确订单需求及执行过程中与客户的沟通联络。 4、负责OA系统相关流程处理； 5、负责客户系统相关流程处理。 任职条件 1、3年以上销售内勤工作经验。 2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软

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工作内容 1、全面负责管辖区域内的安全生产管理，主导安全隐患的识别、评估及整改闭环，确保生产环境符合安全规范。 2、深入分析生产人工及制造费用，制定并执行成本控制方案，推动降本增效项目落地，达成年度成本管控目标。 3、负责产能规划与分析，精准核算增产阶段的人员配置及设备需求，并跟踪资源到位情况，保障生产计划顺利实施

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工作内容 1、负责管辖区域内机械设备设施的日常维护、定期保养、故障检修及新设备的安装调试工作，确保设备处于良好运行状态； 2、深入掌握所管辖机械设备的构造原理与性能特点，制定并执行预防性维护计划，保障设备安全、稳定、高效运转； 3、严格执行巡回检查制度，规范填写设备运行与维护记录，及时发现并消除潜在隐患，确保设备完好率

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工作内容 1、定期追踪风电、光伏、储能、AIDC行业市场数据及动态信息，并完成相关市场分析报告； 2、与产品经理、销售等团队配合，从市场趋势出发、分析主要客户的市场份额、战略意图、产品规划等情况，从中提炼形成相关报告指导公司进行产品开发、客户导入、竞品分析等工作； 3、支撑公司营销战略规划、完善公司相关行业市场研究细则

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