HRBP

工作内容
1. 深度嵌入研发、运营、营销业务线，负责人效核算、定编定岗、人工成本分析，输出组织效能提升方案；
2. 承接业务线人力规划，联动招聘团队完成岗位配置，做好人力异动与需求预测，保障业务用人供给；
3. 落地业务线 OPR 人才盘点、继任梯队搭建，，识别并保留核心高潜人才；
4. 调研业务能力短板，统筹业务线培训、训战项目的方案设计与落地实施，搭建业务人才能力提升体系；
5. 主导落地业务线人力专项项目，深入业务挖掘痛点，输出适配研发 / 运营团队的 HR 解决方案，跨部门推动事项闭环。

任职条件
1. 本科及以上学历，3 年及以上 HRBP 实操经验；
2. 精通人才盘点、培训训战项目、招聘配置；具备人效、定编与人力数据分析能力；
3. 有组织诊断、人才梯队、人才培养等 HR 专项项目落地经验，参与过 OPR盘点项目加分；
4. 结构化思维强，擅长对接业务管理层，跨部门推动落地；能快速理解研发业务，以业务视角解决人力问题；
5. 目标导向，自驱力强，沟通逻辑清晰，工作主动闭环。