薪酬福利岗

工作内容
1. 跟踪市场薪酬动态并结合业务情况，参与薪酬福利体系优化并推动落地；
2. 参与年度人工成本预算编制、滚动分析与中期调整，输出可落地优化方案；
3. 独立完成薪酬核算、激励方案设计与兑现，保证准确合规；
4. 搭建考勤、社保管理机制，独立完成社保合规操作与考勤数据分析，推动管理改进。

任职条件
1. 2年以上薪酬福利经验，管理类、经济类、数学类等相关专业优先；
2.逻辑清晰、有较强的数据分析能力，能独立找问题、挖根因、推改进；
3. 沟通表达清晰，能主动对接业务部门需求、倾听员工合理诉求，负责的事项全流程跟进闭环；
4. 工作严谨、责任心强，能承受薪酬核算高峰期的阶段性工作压力，主动学习业务与最新政策，对最终工作结果负责。