组织绩效专员

岗位职责
1、作为部门综合管理储备，根据公司业务发展方向，提供部门管理运营支持，包括管理、数据及项目支持等，推动各业务重点工作的达成。
2、通过跨业务锻炼，深入掌握核心业务重点工作，逐步培养成为重要工作的管理型复合人才。
3、负责促进部门各项管理创新，适配公司战略发展方向提供创新板块业务支持。
4、负责建立和完善部门工作督办体系，开展重要任务的跟踪、反馈与督办。
5、负责片区/分公司绩效体系构建与完善，促进片区分公司管理水平提升；
6、负责片区分公司人员定岗定编管理，组织优化提升片区人效。
7、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、26、27届应届生，硕士及以上学历，人力资源、统计学、企业管理等相关专业；
2、经验要求：有相关实习经历者优先；
3、综合素质较优，有一定的文字功底，思维敏锐，学习能力强，抗压能力强，处事得体大方；
4、自我驱动性强，较强的沟通协调能力、结果导向意识和项目管理思维，责任心强，做事严谨。