人力资源专员

岗位职责
1、负责招聘配置工作，包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织及录用跟进；
2、负责培训发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施及效果评估；
3、负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核组织及结果应用；
4、负责薪酬福利与员工关系管理，包括考勤管理、薪资核算、社保公积金办理及员工入离职手续；
5、负责人力资源数据统计与分析，为管理决策提供数据支持。

岗位要求
1、知识要求：掌握人力资源管理六大模块基础知识，熟悉劳动法律法规；
2、技能要求：具备良好的沟通表达、组织协调及人际敏感度，熟练使用Office办公软件；
3、外语要求：良好的英文读写能力（CET-4及以上）；
4、学历要求：本科及以上学历；
5、专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。"