人力资源实习生

岗位职责
1、招聘全流程支持：发布招聘信息，筛选与初评简历，安排面试并接待候选人，跟进面试反馈，维护招聘渠道与人才库；

2、培训与人才发展运营：收集培训需求，协助培训组织、签到、记录整理与归档，参与培训效果反馈与数据汇总；

3、人才政策与员工关系：协助杭州市人才项目/人才福利补贴申报，跟进材料收集、资格核对与申报节点；支持员工入离职数据整理、档案归类与扫描，保障人事信息合规准确；

4、考勤薪酬与数据运营：负责员工考勤、工时统计与异常核对，协助技术人员月度排班；输出月度入离职数据，使用Excel函数/数据透视表完成数据清洗、校验与基础分析；

5、跨部门协同与流程优化：对接业务部门、候选人及外部机构，推进招聘、培训、政策申报等流程落地，沉淀可复用的执行SOP。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，27、28届毕业生优先；

2、工作认真细致，责任心和执行力强，擅长数据核对与分析；

3、熟练使用Excel及常用函数（如VLOOKUP、IF、COUNTIFS、数据透视表等）；

4、每周可出勤4天，可全职实习、有转正意愿者优先。