2027校招-HRBP

岗位职责

1、协助HRBP对接业务部门需求，参与业务团队会议，记录并跟进人力相关待办事项，协助推动组织目标在业务端的落地执行。

2、支持业务团队的日常人力运营工作，包括但不限于入离职手续跟进、考勤与基础薪酬数据核验、员工基础咨询响应，确保业务运转不受人力事务卡顿。

3、参与业务部门的培训与文化活动落地，协助策划并执行贴合业务节奏的团建、赋能培训及氛围营造项目，提升团队凝聚力与战斗力。

协助进行业务部门的人力数据整理与初步分析（如人员流失率、绩效分布、招聘漏斗等），为BP及业务负责人提供数据底稿与基础洞察。

4、参与HR相关制度、流程在业务侧的适配与优化，收集一线员工反馈，协助BP推动制度在业务端的有效落地与迭代。

5、配合完成其他BP条线临时性、项目性工作，包括但不限于校招支持、人才盘点辅助、组织调研等。

1、应届本科及以上学历（27届），人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先，对HRBP工作有强烈兴趣和基础认知。

2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，能自然融入业务团队沟通场景，不怯场、不玻璃心。

3、学习意愿强，执行力在线，能快速上手新工具、新流程，具备基础的团队协作经验（学生会、社团、项目小组经历均可）。

4、使用Office办公软件，尤其能用Excel完成基础数据整理（透视表、基础函数），能用PPT呈现简单的工作汇报。

5、业务敏感度，对“人力如何帮业务打赢仗”有好奇心，有销售、运营、项目执行类实习或社团拉新外联经验者优先。

6、实耐造，行动力强，能适应快节奏、多线程的工作环境，对HRBP职业路径有明确意向，愿意从一线业务支持做起。