人力资源

岗位职责

1、负责薪酬核算及数据整理工作；

2、负责人工成本数据整理及统计分析；

3、协助开展员工绩效诊断与提升；

4、协助开展福利项目方案设计及落地实施；

5、协助开展人力资源业务伙伴相关工作；

6、负责校园招聘、人才招聘相关工作。

任职要求

1、本科及以上学历，大学英语四级及以上；

2、目标意识、客户意识强，有较好的逻辑思维能力；

3、执行推动能力强，自驱性强；

4、优秀的团队协作意识，沟通协调能力强；

5、学习意识与能力强，擅于发现问题和解决问题；

6、中共党员，具备较高的党的政治理论水平和政治素养。

专业要求

人力资源、统计学等相关专业