HRBP-绩效方向

工作任务：

1.组织公司级目标拆解：下放至部门及个人的拆解思路及会议，建立 “研发里程碑 - 绩效指标” 映射关系；

2.年度绩效管理：主导年度考核的实施，审核各部门结果真实性；建立绩效 &培训联动机制，为高潜技术人才定制成长计划，降低核心人才流失率；

3.试用期绩效管理：试用期考核、答辩的实施；

4.激励体系的搭建：表彰、奖惩制度、激励制度的制定及落地；

5. BP职责：绩效访谈、员工满意度调研等的跟进及报告输出；All Hands的组织。

任职资格：

1.学历及背景专业：全日制本科及以上，5年芯片行业HR经验，2年及以上AI公司经验优先；

2.熟悉HR全模块流程及体系，精通绩效或BP模块；

3.了解 AI 芯片行业特性，知晓流片、封装测试等关键节点，能看懂基础技术指标；卓越的沟通理解能力，优秀的执行力，较强的抗压能力。