HRBP-招聘方向

工作职责：

1. 实施软件岗位的招聘任务，包括组织架构及HC的核准，需求画像制定，岗位发布及sourcing，面试评估及Offer制定，Offer谈判，离职跟踪及背调环节。

2. 招聘策略的制定，包括mapping竞对组织架构，薪酬及岗位画像等调整策略，话术策略的制定等。

3. BU小伙伴landing跟踪，包括试用期目标设定及调整跟踪，稳定性访谈，发现业务问题及提出解决方案。

4. HR政策的宣导及调研，组织问题的升级、方案意见的输出。

任职资格：

1. 全日制本科，3年以上科技公司软件岗位招聘，若芯片/互联网公司背景者优先；有HRBP背景加分。

2. 具备月度研发岗位的基本学习能力，具备目标公司mapping的思路，优秀的口头表达能力和敏锐度。

3. 具备服务意识，解决问题的导向提出创新性方案，强悍的执行力。

4. 个性开朗乐观皮实，具备一定抗压能力。