高级专员

需求部室：人力资源部

岗位职责
1.负责实施人力资源管理制度与流程的落地执行，协调、监督制度和流程的落地；
2.协助整合招聘资源，配合完成人才甄选工作，保障企业用人需求；
3.协助本部及子公司培训体系搭建与优化,定期开展人才盘点，推进人才储备与梯队建设；
4.统筹培训需求调研、方案设计、实施及效果评估，指导各部门、子公司开展内部培训；
5.开展职业发展认证评定、技术职称及职业技能资格的评定工作；
6.推动企业文化建设与落地，促进企业文化与党建、工会、业务相结合；
7.负责员工关系管理、员工档案管理及工会福利等工作；
8.领导交办的其他工作。

岗位要求
年龄：35周岁及以下（1990年10月及以后出生）
学历：本科
专业类别：行政管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；心理学、应用心理学等理学类相关专业
任职资格：1.中共党员（含预备党员）；
2.具备累计5年及以上人力资源工作经验、2年及以上培训管理工作经验；
3.具有三级及以上人力资源管理师证书或中级经济师证书；
4.具备良好文字表达能力、沟通协调能力、问题处理能力，有养老或医疗机构工作经验优先。

薪资范围：10-12万元/年