高级专员（人力资源岗）

需求部室：医疗事业部

岗位职责
1.人力规划：结合公司发展战略制定年度人力规划，统筹组织架构、人员编制与人力成本管控，输出人力数据分析报告，为经营决策提供支撑；
2.招聘配置：搭建多渠道招聘体系，统筹全公司人员招聘、面试甄选，规范入职、调岗、离职等人员异动流程，保障各部门人才供给；
3.培训开发：搭建分层员工培训体系，开展新员工、岗位技能、管理能力培训，搭建；
4.绩效管理：设计并落地公司绩效考核制度，组织各部门绩效实施、绩效面谈与结果应用，依托绩效数据优化人员激励与岗位调配；
5.薪酬福利：搭建适配公司的薪酬福利体系，完成薪资核算、社保公积金办理，管控人力薪酬预算，落地节日福利、激励奖金等员工保障政策；
6.员工关系：完善劳动合同、规章制度管理，处理劳动纠纷、员工沟通与团建活动，营造稳定用工环境，降低员工流失风险。

岗位要求
年龄：40周岁及以下（1985年10月及以后出生）
学历：本科
专业类别：公共事业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等管理类相关专业；汉语言文学、新闻学、广告学、网络与新媒体等文学类及临床医学、中医学、针灸推拿学、公共卫生、预防医学、康复治疗学、护理学等医学类相关专业
任职资格：1.具有5年及以上人力资源工作经验，3年及以上养老或医疗机构工作经验；
2.具备良好文字表达能力、沟通协调能力、问题处理能力；
3.具有三级及以上人力资源管理师证书或中级经济师证书优先。

薪资范围：8-12万元/年