招聘经理-成都

岗位职责：

1、制定并执行中高级职位的招聘策略和计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策和新员工入职协调等。

2、利用社交媒体、专业论坛、猎头服务等多种渠道，寻找和筛选合适的候选人，为公司引进高质量人才。

3、参与面试过程，评估候选人综合素质能力和文化适应性。

4、积极推广公司文化和价值观，提升公司在潜在候选人中的吸引力和竞争力。

5、跟踪行业招聘趋势和最佳实践，为公司的招聘策略提供建议。

6、评估和优化招聘渠道，确保招聘资源的有效利用。

7、收集和分析招聘数据，提供招聘效果的定期报告，为持续改进提供依据。

岗位要求：

1、人力资源、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。

2、具有游戏行业背景，深刻理解游戏行业的关键职位要求和人才市场。

3、出色的沟通技巧，能够与候选人和团队成员建立良好的关系。

4、具备基本的数据分析能力，能够利用数据驱动招聘决策和流程优化。

5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力和问题解决能力。