招聘顾问

岗位职责
1、通过招聘网站、猎头渠道、内推、社交平台、行业社群等多渠道寻访候选人，主动挖掘被动求职人才，拓展并维护优质人才资源库；
2、快速筛选简历，精准匹配岗位需求、组织候选人初面（线上面试 / 线下面试）、全面评估候选人的专业能力， 面试协调与跟进；
3、协调业务部门面试官与候选人的面试时间，及时传递面试安排、反馈结果，跟进候选人面试全流程，解答候选人疑问，维护良好的候选人体验；
4、根据公司薪酬体系与候选人期望，进行 offer 谈判与沟通，推动 offer 发放与确认；
5、跟进候选人入职前准备事宜，协调解决入职过程中的问题，确保候选人顺利到岗；
6、记录招聘全流程数据（简历量、初面率、复试率、入职率等），定期复盘招聘效果，分析招聘难点并提出优化方案（如调整招聘渠道、优化岗位 JD 等）；
7、搭建并维护企业人才储备池，定期与潜在优质人才保持沟通；
8、拓展并维护招聘渠道，评估渠道效果并优化投入。

岗位要求
1、本科及以上学历，电子商务等相关专业优先，有销售或客服等一线招聘经验优先，有过销售-客服经验想转做招聘亦可；
2、有 1-3 年招聘相关工作经验，熟悉跨境电商招聘流程与人才市场特点者优先，应届生可实习亦可（27届）；
3、熟练使用各类招聘渠道，具备敏锐的人才识别能力，能快速筛选出适配候选人；
4、目标感强，能高效推进招聘任务，可承受一定的招聘压力，具备良好的时间管理能力；
5、愿意主动学习行业知识与招聘技巧，能快速适应公司业务发展与招聘需求变化；
6、具备良好的职业素养与职业道德，严格遵守公司保密制度；
7、熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT）及常用招聘管理系统。