人事主管

岗位职责
1、负责工厂人力资源战略规划与实施，统筹招聘与配置工作，根据生产运营需求制定年度人才引进计划，确保各岗位人员及时到位；
2、全面负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与管理、劳动关系维护及纠纷预防处理，确保用工合规性，降低法律风险；
3、主导新员工入职培训体系搭建与执行，包括岗前培训、岗位分配、试用期考核等环节，提升新人融入效率与岗位胜任力；
4、深入开展中介管理，对第三方招聘机构进行筛选、评估与绩效考核，优化合作机制，提升招聘渠道质量与招聘效率；
5、持续优化人事管理制度与流程，推动组织架构调整建议落地，提升人力资源管理效能与员工满意度；
6、协调处理跨部门人事事务，支持业务部门在人员调配、岗位调整、绩效沟通等方面的需求，保障组织运作顺畅。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备3年及以上制造业或工厂类企业人事管理工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的劳动关系管理能力，能够独立应对复杂劳动争议问题；
3、精通招聘与配置全流程，具备较强的招聘策略制定与执行能力，熟悉中介资源管理与评估方法；
4、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和团队协作意识，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境；
5、年龄不限，具备较强的责任心与职业道德。