ER专员

岗位职责
1、协调外包员工异动、解除、批量裁员等工作及时跟进发现并汇报相关动态，避免可能的用工风险；
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；
3、协助完善和优化员工关系方面的流程、管理制度，并贯彻执行；
4、负责外包员工工伤申报、等级鉴定等相关事宜。

岗位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源/劳动关系/法律专业相关；
2、有1年以上员工关系处理经验，熟悉工厂蓝领\互联网电商\人力资源外包等行业优先；
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及对国家以及地方相关劳动法律法规有一定了解；
4、学习能力强，工作积极主动，具有良好的沟通能力、亲和力、服务导向理念和良好的团队协作精神；
5、能够熟练使用 Excel、PowerPoint、Outlook 等办公软件（透视表、Vlookup 等）。