员工关系

岗位职责
1、针对外包员工试用期不合格、绩效不达标、长期旷工、严重违纪、消极怠工、岗位适配度低、批量裁员等各类问题员工，开展风险研判，制定个性化、合规的处置方案，避免违规解除、辞退引发的劳资风险；
2、落地用工合规管控，更新适配最新劳动法律法规，规范外包员工奖惩、劝退、调岗、待岗、辞退等标准化流程，规避劳动仲裁、诉讼及客户追责风险；
3、定期输出用工风险分析报告，汇总典型风险案例，提炼问题成因，优化公司外包用工管理制度及流程，从源头降低用工争议发生率，协助完善和优化员工关系方面的流程、管理制度，并贯彻执行。

岗位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源/劳动关系/法律专业相关；
2、2年及以上外包/人力派遣/人力资源公司员工关系专项经验，有独立处理问题员工劝退、劳资谈判、仲裁应对实操经验，熟悉外包用工模式者优先；
3、专业能力：熟悉《劳动合同法》及地方用工条例，熟练掌握问题员工处置、协商解除、经济补偿核算、风险规避技巧，具备独立研判用工风险、制定处置方案的能力；
4、核心素养：具备极强的谈判沟通、情绪把控、临场应变、抗压能力，逻辑清晰、原则性强，处事冷静果断，善于应对难缠员工及复杂劳资纠纷，具备优秀的风险预判和问题解决能力；
5、学习能力强，工作积极主动，具有良好的沟通能力、服务导向理念和良好的团队协作精神；
6、能够熟练使用Excel、PowerPoint、Outlook等办公软件（透视表、Vlookup等）。