【校招】人才发展经理（AI赋能）

岗位简介
隶属凡岛大学，负责公司全员的培训体系搭建与运营。核心工作分三块：一是"上台讲"——独立承担企业文化、职业素养等通用课程授课；二是"搭体系"——设计和运营新岛民入职培训、干部培训等项目；三是"建能力"——协同各业务部门开发专业技能课程、管理内部讲师队伍。培养方向是公司人才发展体系的负责人，能独立设计从新人入职到干部晋升的全链条培养方案。

岗位职责
负责公司培训项目的设计与运营，包括新岛民入职培训、干部培训班、各部门专业技能培训等，统筹课前筹备、课中运营、课后复盘全流程；

负责内部讲师体系的建设与管理，包括讲师选拔认证、排课协调、授课质量评估与反馈、讲师激励与考核，推动公司内部知识经验的沉淀与传承；

协同各业务部门，梳理各部门培训需求，开发及迭代专业技能课程，搭建课程资料库；

建立培训效果评估体系，通过考核数据、课程评分、学员反馈等维度持续复盘优化，输出培训数据报告和复盘文档，推动培训质量的持续提升；

参与公司人才发展相关项目，协助搭建和完善公司人才发展体系。

任职要求
全日制本科及以上学历应届生，专业不限，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先；

具有丰富的学生组织或社团管理经验，有培训授课/演讲主持/活动策划相关经历者优先；

具备优秀的公众表达能力和感染力，能在讲台上自信、清晰地传递信息，有亲和力和控场能力；

具备良好的逻辑思维和课程设计能力，能将复杂知识结构化、体系化地输出；

有较强的学习能力和钻研精神，能快速理解不同业务部门的工作逻辑并转化为培训内容。

拥抱 AI、具备 AI 能力： 熟练使用主流 AI 工具，习惯将 AI 融入日常工作流提效；对新技术保持好奇，乐于持续学习、快速上手新工具。