【校招】HR经理（AI赋能）

岗位简介
统筹人力规划招聘培养，绩效管理并搭建组织活力体系

岗位职责
编制管理与人力规划：结合业务需求，统筹定岗定编、人才画像及胜任力模型，完成人力预测与人效分析，确保人岗匹配。

招聘落地：统筹校招与社招需求的提报与推进，持续迭代人才画像与JD，建立高效的人才甄选机制，达成招聘目标。

人才培养：搭建新人培训体系，组织入职演讲、转正述职，推进人岗匹配评估，形成从入职到成长的人才培养闭环。

绩效与员工关系：推动绩效数据分析与改进落地，开展员工关系面谈，通过活力分析与激励方案提升团队凝聚力。

组织活力建设：组织荣誉评选、团队活动及凝聚力提升项目，定期输出人力资源分析报告，赋能团队持续成长。

任职要求
本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

有人力资源相关实习经验者优先；具备快速学习能力，能迅速掌握组织管理、招聘配置、绩效激励等核心模块。

具备良好的沟通协调能力，能与业务部门及员工高效沟通，推动工作落地。

具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能对人效、绩效等数据进行处理分析，辅助人事决策。

具备主动性和推动力，能独立跟进多线程任务，有团队协作意识和责任心。