人力资源经理

岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地与组织效能提升。
2. 牵头制定并优化人力资源管理制度、流程与标准，推动HR政策在各部门的贯彻执行与持续改进。
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升核心人才引进质量与到岗效率；负责中高层管理人员的甄选与评估。
4. 设计并实施分层分类的培训体系，结合业务需求开展领导力发展、专业能力提升等重点项目，促进人才梯队建设。
5. 推动绩效管理体系运行，指导部门完成目标设定、过程跟踪与结果应用，强化绩效结果与激励、发展的有效联动。
6. 审核并优化薪酬结构与福利方案，确保内部公平性与外部竞争力，定期开展薪酬调研与分析。
7. 主动识别并妥善处理员工关系问题，防范劳动用工风险，保障公司合规运营。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少2年在中大型企业担任人力资源主管或经理岗位。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的HR实务操作能力与跨部门协作经验，能独立主导HR重点项目落地。
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与团队领导力，抗压能力强，适应业务快速变化。