锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 协助薪酬经理制定、优化并执行公司薪酬管理制度及年度调薪方案，确保内部公平性与外部竞争力平衡；
2. 负责月度薪酬核算、个税申报、社保公积金数据对接与异常处理，保障发放准确率与及时性；
3. 开展薪酬数据分析（含分位值、固浮比、薪酬增幅等），定期输出薪酬健康度报告，为人力决策提供数据支持；
4. 管理薪酬相关系统（如HRLINK、薪酬计算平台）的基础配置与权限维护，推动薪酬流程数字化落地；
5. 配合开展岗位价值评估、职级体系梳理及宽带薪酬设计等专项工作，支撑组织发展与人才激励策略。
岗位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先；
2. 具备2年及以上薪酬模块实操经验，熟悉制造业/互联网/服务业等至少一类行业的薪酬实践；
3. 熟练掌握Excel高级函数（如VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表）及常用薪酬分析工具；
4. 熟悉国家及地方薪酬福利、个人所得税、社会保险等相关政策法规，能独立应对合规性审核场景；
5. 具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力与跨部门协作意识，工作细致严谨，抗压能力强。