人力资源总监

岗位职责
在遵循希尔顿集团品牌标准、酒店政策程序及国家政策的前提下，与酒店总经理及管理层紧密合作，落实人力资本战略行动、建立有效绩效考核机制、认可及人才发展项目来打造高效团队为达成酒店整体战略目标以及企业雇主品牌形象做出贡献。

岗位要求
• 本科及以上学历
• 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
• 有战略性思维，很强的分析和计划能力
• 思维开阔且团队意识强
• 具有应对不同人群的有效沟通技巧
• 英文书写及口语流利。
• 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
• 熟悉国家及本地劳动相关法律。
• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
• 具有领导、指导和发展他人的能力。
• 良好的业务和财务
• 有责任心及结果导向
• 很强的组织和演讲展示能力