招聘专员

岗位职责

1. 国内重点岗位招聘执行：承接招聘专项确定的国内重点岗位需求，完成职位理解与人才画像梳理、渠道投放、简历初筛、面试组织与结果跟进，对交付节奏和到面质量负责。

2. 主动寻访（Sourcing）：通过招聘平台、行业社群、内部推荐、人才库、社交媒体等渠道主动搜寻目标候选人，建立并持续维护国内重点岗位与海外岗位的人才地图及储备池。

3. 海外岗位招聘支持：协助海外岗位的职位发布、渠道选择与合作方对接（LinkedIn、Indeed、当地招聘平台，以及海外猎头 / EOR / 背调等服务商），推进候选人沟通与流程节点，配合完成跨时区的面试协调。

4. 海外雇主品牌：协助搭建与运营海外雇主品牌露出，维护海外招聘主页与社媒内容（英文职位描述、团队与文化素材、员工故事等），沉淀英文招聘物料（JD、雇主品牌手册、候选人 FAQ），提升海外候选人的认知度与主动投递意愿。

5. 电话沟通与初步筛选：承担电话初筛与候选人意向沟通，核实基本信息与履历要点、判断岗位匹配度、介绍公司与岗位、确认薪酬预期与到岗时间，输出结构化电话记录与初筛结论，供团队决策使用。

6. 面试与流程跟进：协调面试官与候选人时间，完成面试邀约、提醒、到场确认与反馈收集，跟进各环节进度，确保流程不中断、候选人体验良好。

7. 数据、材料与流程沉淀：维护招聘台账与周期性数据（渠道效果、简历 / 面试 / 到面 / Offer 转化），持续更新招聘标准话术、简历模板与题库，协助优化招聘流程与工具使用。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历；人力资源管理、心理学、外语、管理学、市场营销等相关专业优先。

2. 工作经验：1–5 年招聘相关经验（含扎实的招聘实习或校招项目经历亦可）；有国内中高端岗位或海外岗位招聘经验，或有猎头 / RPO / 专职寻访背景者优先。

3. 招聘基本功：熟悉完整招聘流程与主流招聘渠道，具备简历判断能力、结构化电话沟通能力与候选人意向推动能力。

4. 语言能力：英语可作为工作语言——能独立撰写英文 JD 与沟通邮件，能与海外候选人及合作方进行电话、视频沟通，口语表达清晰。

5. 寻访触达能力：具备主动寻访意识，能通过关键词、社群与人脉快速定位目标人群，并在较短时间内建立有效联系。

6. 内容与工具能力：中英文书面表达良好，能输出职位描述、雇主品牌文案与招聘物料；熟练使用 Office（Excel 数据整理为必备能力）。

7. 沟通与协调：表达清晰、亲和力强、抗压性好；能与业务部门、面试官、外部供应商高效协同，能适应跨时区沟通带来的弹性工作时间。

8. 职业素养：结果导向、主动性强、细节可靠；对候选人信息与薪酬数据严格保密。