AI研发招聘专家

工作职责
1.业务深耕与端到端交付：深入对接大模型数据算法、工程、研发及 Infra 基建等核心技术团队，全流程跟进并交付核心岗位需求，确保招募质量与效率。
2.痛点攻坚与解题视角：立足业务视角拆解人才卡点，不畏惧重难岗位，以“孜孜不倦”的态度开展定向挖掘与持续跟进，通过精准招聘帮助业务解决关键瓶颈。
3.人才市场与行情洞察：洞察大模型及硬核技术领域的人力市场态势、人才分布与薪酬行情，为业务部门的团队建制与人才策略提供专业建议。
4.人脉运营与人才池搭建：注重技术生态圈的人脉积累与长线运营，建立高端及稀缺技术人才库，保持长效互动与人才转化。
5.协同规范与服务体验：具备严谨的协作规范与出色的服务意识，与业务 Leader、内部协同部门及外部候选人建立高信任度的伙伴关系。

任职要求
1.经验要求：拥有 3 年及以上 AI 大模型或互联网产研领域的技术招聘经验，有成功的硬核技术岗位（工程/算法/Infra/底座）交付案例。
2.业务理解：对大模型数据算法、工程架构、Infra 基建等技术逻辑抱有强烈的 好奇心与探究欲，能听懂业务语言并进行等频对话。
3.攻坚韧性：具备极强的抗压能力与韧性，对高难度、极稀缺岗位有极高的执着度与攻坚心态，不畏难、不退缩。
4.运营与服务意识：具备优秀的人脉运营思维与人际感知力，沟通协调能力出众，注重流程体验与规范落地。