博士后研究员

岗位职责
研究课题方向：

1. 数字人才研究——以城市为单位进行研究；

2. 数字人才的质量缺口和数量缺口；

3. 如何构建企业内外相结合的人才供应链体系，实现人才可持续培养与供应；

4. 基于 AIGC 应用下的人力资源数字化研究。

任职要求
1. 具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康，无不良记录；

2. 年龄在 40 周岁以下（不满 40 周岁）；

3. 所学专业与本站博士后研究方向相近，具有一定前期研究成果；

4. 有人力资源、人力资源服务业工作经验优先；

5. 熟悉国内外人力资源产业发展，对产业发展和政策有深刻理解，熟悉人力资源产业服务建设等领域优先；

6. 可全脱产在本站从事博士后科研工作者优先。